Převod do správcovské společnosti stejného podniku se provádí dobrovolně v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Pokud se přenos neprovádí do volitelné polohy, lze jej zpracovat obvyklým způsobem. Pokud k přechodu dojde na volitelnou pozici, mělo by to podle zákona probíhat propouštěním a novým zaměstnáním.
Nezbytné
- - prohlášení (při předání na osobní žádost);
- - oznámení (při převodu z podnětu zaměstnavatele);
- - objednat;
- - zápis do pracovní knihy a osobní karty.
Instrukce
Krok 1
Pokud je zaměstnanec převeden z vlastní vůle, je povinen podat žádost. Při převodu v rámci stejné společnosti se zpracování neprovádí. Pokud ale chce zaměstnanec získat další dovolenou před odchodem do práce ve správcovské společnosti, musíte ji poskytnout.
Krok 2
Vydejte příkaz k převodu, uveďte důvod převodu, datum. Pokud jste poskytli jinou dovolenou, pak napište, že převod se provádí po použití příští dovolené.
Krok 3
O převodu proveďte záznam do pracovní knihy. Datum převodu vaší vlastní bezplatné bude zadáno v souladu s datem uvedeným v objednávce.
Krok 4
Pokud převedete zaměstnance do správcovské společnosti z vlastního podnětu, informujte jej písemně dva měsíce před převodem.
Krok 5
Po vypršení platnosti oznámení vystavte objednávku. Proveďte záznam o převodu do pracovní knihy a osobní karty zaměstnance. Odpovědní zástupci personálního oddělení správcovské společnosti vypracují dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě.
Krok 6
Pokud chce zaměstnanec využít všechny dny příští dovolené a teprve poté začít pracovat ve správcovské společnosti, musíte mu poskytnout možnost uplatnit toto právo.
Krok 7
Pokud je zaměstnanec z vaší strukturální jednotky zvolen do manažerské pozice, musíte dodržovat obvyklý postup propouštění (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 8
Po propuštění proveďte úplný výpočet (článek 140 zákoníku práce Ruské federace) a kompenzujte všechny dny nevyčerpaného volna (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 9
Zaměstnanost zajistí odpovědný zástupce správcovské společnosti v rámci článku 68 zákoníku práce Ruské federace. Postup pro přijetí do volitelné pozice se neliší od běžného zaměstnání.
Krok 10
Zvolený vedoucí je povinen předložit pracovní knihu, doklad o vzdělání, doklad totožnosti a další doklady stanovené zvláštnostmi práce. Pokaždé, když je zaměstnanec znovu zvolen na další funkční období, jsou pravomoci rozšířeny o propuštění a nové zaměstnání.
