Když se ucházíte o práci, můžete se stát obětí bezohledných zaměstnavatelů. Abyste se nedostali do řad volné pracovní síly a nespadli do sítě podvodníků, potřebujete znát několik známek podvodu a podvodu.
Instrukce
Krok 1
Zkuste si všimnout podvodníků ve fázi hledání zaměstnání. Při čtení reklamu adekvátně ohodnoťte: existuje mnoho známek, pomocí kterých můžete podezřelá volná místa okamžitě vyloučit. Pokud inzerát o zaměstnání neuvádí konkrétní pozici a vypadá neurčitě, aniž by specifikoval adresu a odpovědnosti, pak s největší pravděpodobností jednáte s dobrodruhy. Stojí za zvážení, zda je spousta volných pracovních míst s omezeným počtem míst zveřejněna na stejném telefonním čísle a od jednoho zaměstnavatele, nebo pokud pozice vyžaduje lidi bez pracovních zkušeností za vysoké mzdy. Vážná oznámení jasně uvádějí požadavky žadatele, budoucí odpovědnost a přiměřený plat.
Krok 2
Další fáze, kdy jste podle vašeho názoru našli solidní reklamu a chystáte se zavolat nebo poslat životopis, také vyžaduje ostražitost. Než to uděláte, zjistěte o společnosti vše, co můžete. Spolehliví zaměstnavatelé mají vždy web, na který jsou často zveřejňována volná místa přímo. Pokud vás zajímá, můžete se o pozici pokusit sami. Pokud je uvedeno pouze jedno telefonní číslo, nejedná se o pevnou linku, ale o mobilní číslo, pak existuje možnost, že společnost není vážná. Netelefonujte na čísla s neznámým kódem a neposílejte SMS zprávy, pravděpodobně jde jen o sifonování peněz. Když jste ve fázi zasílání životopisu požádáni o kopii svého pasu nebo poskytnutí údajů, které se nijak netýkají vaší budoucí práce, měli byste myslet na slušnost potenciálního zaměstnavatele.
Krok 3
Třetí etapa, která vyžaduje vaši pozornost, je rozhovor. Neváhejte se zeptat na plat, popisy práce, místo výkonu práce. Na takové otázky byste měli dostat adekvátní a úplné odpovědi. Pokud je to možné, zeptejte se stávajících zaměstnanců na firmu, na stabilitu plateb, ať vám řeknou svůj nezávislý názor na řízení a transparentnost struktury jako celku. A pokud jste na pohovoru požádáni o okamžité napsání žádosti o zaměstnání a rezignačního dopisu s odkazem na jejich praxi, neměli byste takovou společnost brát vážně. Dalším důvodem, proč přemýšlet o solidnosti společnosti, je, pokud vám není okamžitě poskytnuta práce s tím, že musíte počkat. Nebo naopak, když vám je okamžitě svěřena obtížná práce, která neodpovídá vašim schopnostem nebo kvalifikaci, a argumentujete tím, že si poradíte bez pomoci někoho jiného, můžete bezpečně vyhledat jiného zaměstnavatele.
