Charakteristickým rysem soudu z místa výkonu práce je úřední dokument poskytnutý na žádost o rozhodnutí státních nebo obecních úřadů. Tento dokument by měl obsahovat nejen informace o pracovních, obchodních vlastnostech zaměstnance, ale také osobní.
Instrukce
Krok 1
Rozdělte obsah charakteristiky na tři části mentálně. První je nadpis, druhý je smysluplný, třetí je konečný, který obsahuje důvody pro sestavení charakteristik.
Krok 2
Nadpis Toto je obvykle typický firemní hlavičkový papír. V horní části stránky uveďte celé jméno, sídlo a údaje o společnosti.
Krok 3
Podstatná (hlavní) část Poté, co získáte informace o organizaci, ustupte o kousek dál a doprostřed řádku napište slovo „Charakteristika“. Pak můžete začít psát samotné charakteristiky.
Krok 4
Obsah musí obsahovat: - informace o zaměstnanci ve formuláři dotazníku, tj. příjmení, křestní jméno, celé příjmení, informace o datu a místě narození, vzdělání zaměstnance; - informace o pracovní činnosti zaměstnance (nezapomeňte popsat, kdy byl zaměstnanec přijat, zda byly dosaženy nějaké pracovní úspěchy, kariéra růst); - osobní a obchodní kvality zaměstnance (uveďte úroveň profesionality a efektivity; má zaměstnanec pobídky a pokuty; odolnost proti stresu; jak se daná osoba projevila v obchodních kontaktech a ve vztazích s týmem; přítomnost (absence) špatných návyků).
Krok 5
V závěrečné části uveďte, proč je tento certifikát udělen. Například: „Osvědčení bylo vydáno k předložení soudu.“
Krok 6
Pod charakteristikou, která po sobě zanechává dva řádky, uveďte datum vydání, jakož i pozici, příjmení, jméno, příjmení osoby, která dokument potvrdila. Vyžaduje se podpis této osoby a pečeť organizace. To potvrzuje zákonnost vydání charakteristik a přesnost informací v nich obsažených. Osoba, která podepsala prohlášení, je výhradně odpovědná za přesnost informací.
