V dnešní době nehraje popis práce tak dlouho roli jako v sovětském období. Jednou z mála oblastí, kde může být tento dokument stále důležitý, je vydávání k soudu proti osobě obviněné z trestného činu. Bohužel nikdo z toho není imunní. I bezchybné dodržování zákonů někdy nemůže sloužit jako 100% záruka.
Nezbytné
- - počítač;
- - hlavičkový papír;
- - tiskárna;
- - plnicí pero;
- - pečeť organizace.
Instrukce
Krok 1
Tento dokument je vypracován na hlavičkovém papíře organizace a začíná jménem a zmínkou o příjmení, jménu a příjmení osoby, která je dána: „CHARAKTERISTIKA
na Ivanova Petra Vasilieviče"
Krok 2
Poté následují informace o době práce osoby v organizaci a pozicích, které zastává. Například: „Ivanov Petr Vasilievich pracoval ve společnosti LLC„ Rohy a kopyta “od 21. dubna 2006 do 14. září 2008, včetně od 21. dubna 2006 do 1. ledna 2007 na pozici manažera prodeje oddělení práce s privátními klienty, od 1. ledna do 8. června 2007 - senior sales manager oddělení práce s privátními klienty, od 8. června 2007 do 01 Leden 2008 - vedoucí oddělení práce se soukromými klienty a od 1. ledna do 14. září 2008 - zástupce vedoucího obchodní služby. Od 14. září 2008 Ivanov P. V. byl propuštěn z vlastní vůle. Pokud osoba ve společnosti stále pracuje, použije se v případě potřeby výraz „do současnosti“.
Krok 3
Dále byste měli přejít k části, která ve skutečnosti charakterizuje bývalého (nebo současného) zaměstnance: „Během své práce ve společnosti LLC„ Rohy a kopyta “Ivanov P. etablovala se … “Zde je třeba mít na paměti, že charakteristiku může soud zohlednit nejprve při rozhodování o tom, zda bude obviněný do vazby až do konce vyšetřování, a následně v nejhorším případě uložit lehčí nebo přísnější trest, než jaký stanoví příslušný článek trestního zákoníku Ruské federace. A pokud soud nezohlední pozitivní charakteristiky na pracovišti, lze to použít při odvolání proti svým rozhodnutím.
Krok 4
V prvním případě je hlavním důvodem umístění do střediska předběžného zadržení často obava, že se podezřelý nebo obviněný před vyšetřováním skryjí. Zde mohou být listinné důkazy o povinnosti osoby, jejich přísné dodržování během pracovní doby, podnikové normy a pravidla (které lze považovat za důkaz dodržování zákona), vysoký smysl pro odpovědnost atd. rozhodující význam.
Krok 5
Nakonec bude logické vyvodit závěr o tom, jak lze charakterizovat osobu jako celek. Například: „Na základě výše uvedeného mohu charakterizovat P. V. Ivanova. POZITIVNÍ. “Charakteristika je podepsána vedoucím organizace nebo jednajícím, nebo jiným náhradníkem. Podpis přímého nadřízeného je přijatelný jako poslední možnost, ale vypadá to méně přesvědčivě. Jelikož se dokument připravuje pro soud, hlavičkový papír a podpis nestačí, je třeba ověřit pečeť.
