Ve velkých podnicích je v současné době zaveden systém opatření zaměřených na prevenci a prevenci vzniku různých situací, které mohou vést k ohrožení života a zdraví zaměstnance. Tento systém opatření se nazývá ochrana práce. Je však nutné tuto kategorii charakterizovat podrobněji.
Ochranou práce se rozumí soubor metod, prostředků a akcí zaměřených na snižování úrazů v podnicích nebo průmyslových odvětvích, které mohou poškodit zdraví běžného pracovníka. Ochrana práce je skutečně nutná a je zde několik důvodů: první z řady důvodů je ochranný. Ochrana pracovníků před škodlivými činiteli pracovních podmínek, odstraňování úzkých míst souvisejících s činnostmi pracovníků v rámci nebezpečných výrobních faktorů vede ke snížení počtu úrazů v podniku a ke snížení výskytu nemocí souvisejících s prací. S příznivým vývojem událostí se zvýší produktivita práce, druhým důvodem je sociální. Ochrana práce je jednou z forem loajality managementu k zaměstnancům. Při vedení různých školení a kurzů, které vyžadují zlepšení gramotnosti pracovníků na pracovišti, mají pevnou víru, že zaměstnavatel nechce, aby práce podniku probíhala. Zvyšuje se loajalita zaměstnanců a v důsledku toho se zvyšuje jejich produktivita práce Přítomnost protokolů o školení v podniku není zárukou odpovědnosti vedení za ochranu práce. Bezpečnostní opatření by měla být prováděna pravidelně, aby se zaměstnanci pevně seznámili s pravidly práce v podniku a pravidly pro jejich kompetentní používání pracovního zařízení. Pokud je podnik dostatečně velký, měl by mít ve svých zaměstnancích několik techniků BOZP. Hlavním úkolem těchto specialistů je identifikovat, předcházet a eliminovat možné rizikové faktory, které mohou vést k ohrožení života a zdraví pracovníků. Inženýr bezpečnosti práce musí společně s vedením podniku vyvinout komplexní systém opatření pro školení zaměstnanců v základech bezpečné práce.
