Diplom, pracovní záznam, odpracované roky - tyto pojmy jsou tradičně považovány za základní, pokud jde o zaměstnání a další podrobnosti týkající se vyplácení důchodů, dávek atd. V souvislosti s pravidelně se měnícími právními předpisy a novými reformami však již mnoho lidí začíná přemýšlet o tom, proč potřebují diplomy, počítají délku služby nebo pracovní knihy. První z nich se navíc prakticky znehodnotila, druhá není oficiální pro všechny a o třetí se pravidelně hovoří o zrušení.
V sovětských dobách se jednalo o tři pojmy: diplom, pracovní kniha a seniory byly doslova nerozlučně spjaty. Dnes již nemají takovou posvátnou hodnotu, ale jsou stále žádané. A to navzdory skutečnosti, že mnozí ani nebudou schopni vysvětlit, proč potřebují marketingový titul, když pracují jako uklízeči.
Diplomy ztratily svou hodnotu, když se studium změnilo v placený proces, protože kdokoli by to mohl získat ne za znalosti. Knihy práce a délka služby jsou irelevantní vzhledem k tomu, že většina populace pracuje neoficiálně.
Diplom
Diplom je dokument, který potvrzuje, že jste absolvovali vysokou školu a jste odborníkem v určitém oboru. Dříve bylo získání diplomu otázkou cti. Poukázal na to, že před vámi stojí osoba, která je kompetentní, inteligentní a dobře se orientuje v tomto oboru.
Dnes je diplom spíše poctou módě. Většina dnešních studentů koneckonců studuje jednoduše proto, že je to nutné. Výsledkem je, že univerzity často opouštějí specialisty, kteří nikdy nebudou pracovat z povolání.
Existují také výjimky. Mnoho vládních agentur vysílá své starší zaměstnance, aby si vzali diplom, přestože zde daná osoba již mnoho let pracuje.
Diplom je cenný, pouze pokud jasně rozumíte, proč ho potřebujete, a studujete velmi zodpovědně.
Historie zaměstnání
Dnes se pracovní knihy nazývají pozůstatkem sovětské minulosti a stále více lidí slyší řeči, že nejsou nijak zvlášť potřebné. Koneckonců, nová důchodová reforma se více zaměřuje na odpočty z platu člověka, a ne na jeho odpracované roky. To však není důvod domnívat se, že pracovní knihy přežily ty své.
Ve skutečnosti je pracovní kniha hlavním dokumentem potvrzujícím pracovní činnost člověka. Má bohatou historii, protože v roce 1938 se objevila pracovní kniha. Trudovikové charakterizují tento dokument následovně: druh pracovní biografie člověka, který odráží jeho vzdělání, kvalifikaci, kariérní růst a přístup k práci.
Na základě pracovních sešitů se stanoví výše různých sociálních plateb: stanoví se důchody, dávky a výše úředních platů. Sešit je předán personálnímu oddělení při najímání a vrácen osobě, když je propuštěn.
Seniorita
Pracovní zkušenost je poměrně vágní hodnotou. Z oficiálního hlediska je seniorita oficiální prací, když jsou v pracovní knize všechny potřebné záznamy a poznámky. V důsledku vývoje trhu a přechodu na neoficiální pracovní plán se však mnoho zkušeností stává neoficiálním, tj. zkušenosti se získávají, ale nikde o tom nejsou žádné záznamy.
Pracovní zkušenosti jsou rozděleny do několika typů:
- pojištění;
- Všeobecné;
- speciální;
- kontinuální.
Každý z nich má své vlastní vlastnosti. A každý z nich slouží velmi specifickým účelům. Pracovní zkušenosti jsou nezbytné v případech, kdy se rozhoduje o otázce přiřazování různých plateb: důchodů, dávek, zvýšených mezd atd.
