Za zajištění bezpečnosti pracovních podmínek pro zaměstnance a organizaci služby ochrany práce ve společnosti nese přímou odpovědnost zaměstnavatel. Vytvoření oddělení nebo konsolidace funkcí ochrany práce se provádí podle volby vedoucího a závisí na počtu zaměstnanců v podniku.
Nezbytné
- - dokumenty podniku;
- - právní předpisy o ochraně práce a související dokumenty;
- - personální stůl;
- - objednávkový formulář o vytvoření ochrany práce;
- - objednávkový formulář pro provedení změn v personální tabulce.
Instrukce
Krok 1
Nejprve se rozhodněte, jak budete organizovat ochranu práce. Pokud vaše společnost zaměstnává více než 50 lidí, měli byste vytvořit oddělení nebo zavést útvar zaměstnanců, jehož odpovědnost bude zahrnovat kontrolu nad zajišťováním bezpečnosti zaměstnanců. Pokud má společnost malý počet zaměstnanců, odpovědnost za instruktáž musí být svěřena řediteli společnosti. Když počet organizací přesáhne 700 lidí, pak by mělo být vytvořeno oddělení pro ochranu práce a zavedeno do personální tabulky.
Krok 2
Vypracujte nařízení o ochraně práce ve vašem podniku. Postupujte podle doporučené schválené polohy. Proveďte nezbytné úpravy, které se budou vztahovat na vaši organizaci a budou zohledněny v závislosti na specifikách činnosti firmy.
Krok 3
Vydat příkaz k vytvoření služby ochrany práce nebo k zavedení jedné personální jednotky pro bezpečnostní funkci specialistů. Ředitel by měl zodpovědnost za změnu personálního stolu a za vypracování popisu práce přidělit vedoucímu personálního oddělení.
Krok 4
Vypracovat příkaz ke změně personálního stolu, kde bude uvedeno, že by do něj měla být zahrnuta služba ochrany práce nebo postavení zaměstnance ke sledování bezpečnosti pracovních podmínek zaměstnanců. Na základě objednávky řádně změňte personální tabulku a schválte ji u vedoucího společnosti.
Krok 5
Vytvořte popisy práce pro zaměstnance odboru ochrany práce. K tomu se budete muset řídit doporučeními, která nabízejí právní předpisy a vyžadují zvláštní přístup.
Krok 6
Vypracujte potřebné pokyny pro BOZP pro každou personální jednotku v podniku. V závislosti na specifikách činnosti společnosti vypracujte a schválte dokumenty od ředitele organizace, jejichž seznam je uveden v doporučeních.
