Tisíce univerzit v zemi každoročně absolvují odborníky na různých úrovních školení. Ne vždy a ne každý však uspěje při hledání úspěšného zaměstnání v Rusku. Co když si vybudujete úspěšnou kariéru tam, kde jste se narodili, po letech to nevyšlo.
Instrukce
Krok 1
Dnes je stále více našich krajanů na velvyslanectvích různých zemí blízkého i vzdáleného zahraničí. Někteří se snaží najít štěstí a realizovat své kariérní ambice v Americe, jiní se rozhodnou odejít do Austrálie, mnozí se zastaví v Evropě. Ať už jste kdekoli při hledání dobré práce, je nejlepší připravit půdu, než se ocitnete v neznámé zemi bez podpory rodiny a přátel.
Krok 2
Nejprve byste se měli podrobně seznámit s trhem práce v hostitelské zemi. Vysoká míra nezaměstnanosti nutí zaměstnavatele přijímat „přátele“, a tím zvyšuje konkurenci mezi přistěhovalci. Země, které mají v určité oblasti nedostatek personálu, však často dělají ústupky, což zjednodušuje postup při získávání víz, hledá ubytování a vydává související dokumentaci.
Krok 3
Nestojí za zmínku, že si musíte zvolit pouze zemi, ve které mluvíte jazykem, který si musíte zvolit pro život a práci (jinak se výrazně sníží volba povolání a procento úspěšného vypořádání). Podívejte se na imigrační programy na oficiálních vládních webových stránkách. Fóra také pomohou: zde vám řeknou, jaký algoritmus použít, jak maximalizovat šance na podepsání smlouvy a získání víza.
Krok 4
Práce v zahraničí můžete najít také pomocí internetu. Pokud se vám podařilo poslat svůj životopis na web potenciálního zaměstnavatele a obdržet pozvánku, považujte problém za vyřešený. Nyní je to malé: nákup lístků, shromažďování potřebných kontaktů (telefonní čísla a adresy ruských velvyslanectví, přátel a známých v zahraničí, imigračních služeb a realitních agentur), doklady od velvyslanectví, bankovní výpisy a další dokumenty potvrzující vaši solventnost v země odeslání.
Krok 5
Je velmi důležité získat práci oficiálně (pomůže to vyhnout se problémům s migračními službami, stane se základem pro získání povolení k pobytu). Pokud se vám podařilo zaměstnat zaměstnavatele, udělá za vás většinu „papírové“práce. Ale buďte opatrní: při podpisu smlouvy věnujte pozornost maličkostem a položte co nejvíce otázek. Uveďte, na kolik dní dovolené máte nárok ročně, jaký je systém pracovní neschopnosti, volna a dnů volna. To by mělo být objasněno, jakmile dorazíte na pohovor a budete se moci seznámit se systémem.
