Řidiči jsou zvláštní kategorií zaměstnanců, jejichž práce je cestovní povahy, nepovažují se za služební cesty (článek 166 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s článkem 168 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen uhradit veškeré výdaje vzniklé během cesty a dohodnuté interními předpisy, platit za práci podle tarifních sazeb a provádět další platby v závislosti na třídě zaměstnance (bod 3.5 federální průmyslové dohody).
Nezbytné
kalkulačka nebo počítač s programem 1C
Instrukce
Krok 1
Při najímání řidiče uzavřete pracovní smlouvu, ve které podrobně uvedete podmínky a mzdy. Podle pracovního práva nesmí pracovní týden řidiče činit více než 40 hodin týdně.
Krok 2
V interních předpisech společnosti byste měli mít doložku o placení řidičům za dodatečné náklady vzniklé na cestě. Jako další výdaje můžete zahrnout všechny výdaje spojené s cestou, ubytováním, denním příspěvkem, polním či jiným příspěvkem.
Krok 3
V pracovní smlouvě i v předpisech podniku uveďte všechny příspěvky jako procento z celní sazby. Přitom se musíte řídit Federální průmyslovou dohodou. Za noční cesty od 22:00 do 18:00 si účtujte dalších 40%, za opravy, náročnost práce a speciální podmínky - 24%. U řidičů první třídy přidejte kromě všech zadaných plateb 25%, u druhé třídy 10%.
Krok 4
Pokud má řidič hodinové přesčasy přesahující 40 hodin, zaplaťte dvojnásobnou sazbu plus případné příspěvky za noční práci, třídu a intenzitu.
Krok 5
Vypočítejte mzdy na základě součtu poměru pracovních hodin ve zúčtovacím období. Stejně jako všichni ostatní zaměstnanci můžete řidiče zapojit do práce přesčas, o víkendech a svátcích pouze s jejich písemným souhlasem, pokud v podniku nebo v zemi nenastanou žádné zvláštní a nouzové situace. Kromě těchto příspěvků a výdajů souvisejících s cestovní povahou práce se výpočet platů pro řidiče neliší od výpočtu platů pro ostatní zaměstnance.
Krok 6
Výpočet můžete provést na kalkulačce, která se používá velmi zřídka, nebo zadat všechna data do programu 1C a získat počáteční výsledek. Podle pracovního práva jste povinni platit za práci nejméně dvakrát měsíčně v pravidelných intervalech.
