Zákoník práce Ruské federace stanoví výplatu odškodnění každému zaměstnanci společnosti v případě snížení počtu zaměstnanců. Vyplácí se ve formě průměrného měsíčního výdělku několik dní před propuštěním.
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte výši redukční dávky výpočtem průměrného měsíčního výdělku. K tomu se musíte řídit nařízením N 922 schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007. Nejprve vypočítejte průměrný denní příjem zaměstnance.
Krok 2
Určete výši mezd, které se skutečně nahromadily za odpracované dny ve zúčtovacím období, včetně odměn a bonusů. Tuto hodnotu vydělte počtem skutečně odpracovaných dnů v tomto období (odstavec 9 nařízení č. 922). Za zúčtovací období se tedy bere posledních 12 kalendářních měsíců a za odpracované dny se považují období od prvního do třicátého prvního dne každého měsíce, během nichž si zaměstnanec udržel průměrnou mzdu.
Krok 3
Určete datum zahájení a ukončení měsíce, za který bude zaměstnanec dostávat výhody, a počet pracovních dnů (například 16 pracovních dnů v lednu). Vypočítejte průměrné měsíční výdělky vynásobením průměrných denních výdělků počtem pracovních dnů v prvním a poté ve druhém měsíci po odchodu.
Krok 4
Při výpočtu průměrného výdělku berte v úvahu všechny typy plateb, které poskytuje systém odměňování. Výjimkou budou pouze dny, kdy zaměstnanec nešel do práce z vlastní vůle (s přihláškou), byl na pracovní neschopnosti, na dovolené nebo si na určitou dobu vzal volno z důvodu péče o dítě. Výplatu proveďte nejpozději 5 dní před skutečným ukončením pracovních povinností zaměstnance.
Krok 5
Uvědomte si, že na severním severu a v souvisejících oblastech mohou být zaměstnancům propuštěným z důvodu propouštění vypláceny průměrné výdělky za čtvrtý, pátý a šestý měsíc. Podmínkou je nedostatek zaměstnání osoby a její včasné odvolání ke službě zaměstnanosti.
