Skupinové rozhovory se staly zcela běžnými při náboru zaměstnanců. Během ní okamžitě vyjde najevo, který z kandidátů je aktivnější a má zájem o najímání.
Skupinový pohovor - jak se na to připravit?
Na skupinový pohovor se musíte připravit důkladněji než na individuální. Abyste jej úspěšně absolvovali, budete muset nejen kompetentně odpovídat na otázky zaměstnavatele, ale také to dělat rychleji než ostatní uchazeči. To znamená, že na reflexi prakticky nebude čas. Abyste se vyhnuli problémům, musíte si doma promyslet odpovědi na otázky, které vám mohou být položeny předem.
Nejčastěji se u skupinových rozhovorů vztahují výhradně k profesionálním činnostem. Na rozdíl od osobních schůzek s HR manažery nekladou otázky o koníčcích, řidičských průkazech atd. Rozhovory vedené s několika žadateli stanovují konkrétní úkoly, které je třeba dokončit lépe a rychleji než ostatní. Proto je nutné studovat profil společnosti a připravit se na složité problémy.
Na svůj pohovor nepřijděte pozdě, ale také se neukažte mnohem dříve. Optimální čas je tři až pět minut před začátkem. Tím zaměstnavatelům dáte jasně najevo, že víte, jak si vážit svého a jejich času.
Nezapomeňte na vzhled, to je také velmi důležité. Mezi kandidáty oblečenými v oblecích bude člověk v běžném oblečení vypadat nerentabilně. Zaměstnavatel si okamžitě všimne, že ostatní k pohovoru přistupovali odpovědněji.
Jak se chovat při skupinovém rozhovoru
Při pohovorech s jinými kandidáty musíte být aktivní a sebevědomí. Zaměstnavatelé si to určitě všimnou. Při stanovování problému můžete položit objasňující otázky. To vám ukáže, že za prvé vás zajímá jeho nejlepší výkon a za druhé dokonale rozumíte tomu, o co jde, a jaké body mohou být kontroverzní a vyžadují více konkrétnosti. Nebojte se znít nezkušeně. Naopak, čím je zaměstnanec profesionálnější, tím přesnější úkoly požaduje. Teprve potom je možné udělat přesně to, co vedoucí požaduje, a nenechat se rozptylovat řešením problémů třetích stran.
Připravte si notebook nebo organizér a vezměte si ho na pohovor. Pokud si zapíšete úkoly, které vám dají tazatelé, okamžitě vám naroste v očích.
Při skupinovém pohovoru musíte zaměstnavatelům objasnit, že nejste jen profesionál, ale víte, jak pracovat v týmu. Proto byste se neměli hádat s jinými kandidáty. Pokud s nimi nesouhlasíte, poslouchejte a poté nabídněte řešení problému. A ať tazatel sám rozhodne, který přístup je nejpřesnější a nejprofesionálnější.
Buďte klidní, nenechte se rozptylovat daným tématem. Pokud jste profesionál, nemusíte lichotit zaměstnavateli, všechny vaše znalosti a dovednosti se během pohovoru dokonale zobrazí.
