Doba strávená zaměstnanou ženou na mateřské dovolené, dokud dítě nedosáhne věku tří let, se započítává za zvláštních podmínek do doby služby. Přes tuto sociální záruku má mnoho matek potřebu jít do práce před plánovaným časem. Můžete to udělat kdykoli - stačí vaše vlastní touha. Odpověď na otázku, jak zachovat platby odškodnění přijaté během tohoto období, však vyžaduje vyjasnění.
V obvyklém smyslu se slovo „dekret“vztahuje na celé období propuštění ženy z práce spojené s těhotenstvím, porodem a prováděním pěstounské péče o novorozence. „Letní čas“začíná dnem nástupu na mateřskou dovolenou, jak stanoví článek 255 zákoníku práce Ruské federace. Poté na základě čl. 256 zákoníku práce Ruské federace následuje po dovolené na péči o novorozence. Žena se musí vrátit ke svým pracovním povinnostem den poté, co dítěti dosáhne 3 let.
Často však existují situace, kdy má matka potřebu jít do práce před plánovaným časem. Může to být způsobeno finančními obtížemi v rodině, touhou snížit zatížení domácnosti, strachem ze ztráty profesionálních dovedností a kvalifikací a dalšími stejně závažnými důvody. Vyvstává otázka, jak a kdy toho lze dosáhnout.
Letní čas je rozdělen do dvou období: mateřská dovolená a rodičovská dovolená. Liší se, a to jak z hlediska dokumentace, tak povahy plateb provedených organizací ve prospěch zaměstnance. Proto by žena měla na tyto dovolené chodit a odcházet různými způsoby.
Na prenatální a postnatální období (ve většině případů 140 kalendářních dnů) je žena propuštěna z práce na základě potvrzení o pracovní neschopnosti. Během této doby pobírá jednorázový příspěvek v plné výši po předložení lékařského dokladu organizaci.
V užším smyslu slova „vyhláška“se nazývá pobyt ženy „na pracovní neschopnosti“. Je zcela zřejmé, že v tomto období za žádných okolností nemůže jít do práce před plánovaným časem. Po dobu mateřské dovolené je žena uznána jako dočasně invalidní a výplaty mateřství se vyplácejí na náklady státních fondů sociálního pojištění.
Jakmile skončí mateřská dovolená, žena má možnost vrátit se do práce. Protože další nepřítomnost na pracovišti musí být formalizována sepsáním žádosti o dovolenou pro péči o novorozence.
Jen málo moderních matek bude riskovat, že ponechá 2měsíční dítě bez svého patronátu a bude chtít využít práva pokračovat v práci, protože sotva skončila poporodní dovolená. Ženy obvykle žádají o organizaci žádost o rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne věku 3 let. Zaměstnanec si zároveň vyhrazuje právo tuto dovolenou kdykoli přerušit a jít do práce s předstihem. Jediným požadavkem je předem informovat zaměstnavatele o tomto záměru. Koneckonců, dočasný zaměstnanec může pracovat na „mateřské“pozici a šéf musí zajistit, aby v pracovní knize zástupce byl řád.
Celková tříletá doba mateřské dovolené se dělí na dvě části. Dokud dítě nedosáhne věku jeden a půl roku. Chvíli, dokud dítěti nebudou tři roky. Toto odstupňování je způsobeno skutečností, že tato období jsou financována odlišně. Při péči o dítě do 1,5 roku pobírá matka každý měsíc příspěvek ve výši 40% průměrné měsíční mzdy. Zdrojem těchto plateb jsou státní fondy sociálního pojištění. Spolu s tím má nárok na náhradu škody ve výši 50 rublů měsíčně. Vzhledem ke své situaci je kompenzace spíše symbolická, ale zaměstnanec musí mít také tuto částku, kterou je zaměstnavatel povinen platit ze zákona. Pokud matka přerušila rodičovskou dovolenou v období, kdy dítěti ještě nebylo 1, 5 let, přestává se státním financováním ode dne, kdy šla do práce, zastavit. Také ztrácí právo na náhradu škody od zaměstnavatele. Když se tedy plně vrátí k výkonu svých pracovních funkcí, jejím jediným zdrojem příjmu se stanou její mzdy. Zbývající nevyčerpanou část dovolené (a měsíční výplatu) může získat její otec nebo někdo z jejích příbuzných, ale zároveň musí přestat pracovat …. Je nepravděpodobné, že by takové vyrovnání sil pomohlo zlepšit finanční situaci v rodině.
Existují zcela legální způsoby, jak může matka začít pracovat při zachování sociálních dávek:
- Jděte do práce na částečný úvazek na svém pracovišti.
- Pracujte pro svého zaměstnavatele na dálku a pracujte doma.
- Nevracejte se ke svým úředním povinnostem stanoveným v pracovní smlouvě, ale uzavřete smlouvu GPC o výkonu práce nebo poskytování služeb.
- Pracujte na dálku (na volné noze).
Každá z těchto možností má své výhody i nevýhody.
Zákon ukládá zaměstnavateli, aby vyhověl touze ženy pracovat a neplnil plně své pracovní funkce. Současně, aby si mohla zachovat právo na státní příspěvky na péči o dítě, je třeba dodržovat sociální standard, že matka by se měla nejvíce věnovat péči o dítě, a nikoli práci. Důležité tedy je, jak bude vypadat zaměstnání na částečný úvazek.
Za prvé, pracovní doba by neměla být udržována ve dnech, ale v hodinách. Zadruhé je nutné vypočítat dobu trvání každodenní práce s přihlédnutím ke skutečnosti, že z doby aktivní bdělosti člověka (14 hodin denně) by měla matka věnovat většinu času dítěti. Při použití standardního standardu plné pracovní doby (8 hodin v 5denním týdnu) lze vypočítat, že práce ženy na částečný úvazek by měla být kratší než 6 hodin 30 minut, tj. Denní práce jednu hodinu nebo půl hodiny méně než neúplný plán nelze považovat. A zkrácení pracovního dne o minuty se obecně neuznává jako opatření, které vám umožní pokračovat v péči o dítě, ani jako 4denní 8hodinový plán. Z hlediska zachování oprávnění na dovolenou jsou nejvýhodnějšími možnostmi pro neúplný rozvrh (40hodinový 5denní pracovní týden): denní práce trvající 5 hodin; pracovat 3 dny v týdnu po dobu 8 hodin. V regionálních orgánech sociálního pojištění (konkrétně dohlížejí na výplatu dávek ze státního rozpočtu) je práce žen, které opustily dekret dříve, než je dítěti jeden a půl roku, zaujata. Při určování způsobilosti pro další pobírání dávek použijí následující kritérium: dávky v mateřství se zachovají, pokud ztráta mezd ze zkrácení pracovní doby přesáhne částku získaného státního příspěvku.
Výkon práce nebo poskytování služeb podle občanskoprávní smlouvy zákon nezakazuje a jedná se o velmi běžný způsob vydělávání peněz navíc na mateřské dovolené. Žena si může svůj čas naplánovat sama, aby práce nebyla na úkor komunikace s dítětem. Proto nadále pobírá dávky v mateřství. Tyto činnosti lze provádět jak na hlavním pracovišti, tak v jiné organizaci. Při této spolupráci je však nutné vzít v úvahu následující. Ve smlouvě musí být uvedeno místo výkonu práce zhotovitele. Pokud se jedná o domácí práci, je vše správně formalizováno. A pokud je nutné pracovat u zákazníka, platí požadavky na registraci rozvrhu na částečný úvazek. A dohoda o GPC uzavřená s vaším zaměstnavatelem by v žádném případě neměla nahrazovat pracovní smlouvu.
Nejvýhodnější z hlediska zachování mateřských výplat pro matky je práce na dálku, protože to neovlivňuje dobu strávenou s dítětem. Štěstí pro ty ženy, jejichž zaměstnavatel jim poskytne příležitost pracovat bez opuštění domova. A pro pracovníky v mateřství, kteří si budou hledat vedlejší zaměstnání, je problém v tom, jak si vybrat z velkého množství nabídek na trhu práce na volné noze tu, která bude nejpřijatelnější.
Koneckonců, pro matku existuje jen jeden „šéf“, a s tím „je třeba počítat“.
