Při plnění pracovní smlouvy může dojít k porušení jak na straně zhotovitele, tak na straně zákazníka. Pokud čelíte takové situaci, podejte stížnost na pachatele.
Instrukce
Krok 1
Přečtěte si znovu pracovní smlouvu. Viz také kapitola 37 občanského zákoníku Ruské federace. Zvláštní pozornost věnujte těm normám, které se věnují regulaci narušených vztahů.
Krok 2
Systematizovat všechna porušení pracovní smlouvy, kterých se dopustí dodavatel. Shromažďujte písemné důkazy o takových porušeních.
Krok 3
Začněte psát svůj nárok z „záhlaví“, které je umístěno v pravém nebo levém horním rohu listu. Sem zadejte podrobnosti o své protistraně: příjmení, jméno, příjmení, status jednotlivého podnikatele, DIČ, adresa. Pokud je organizace smluvní stranou smlouvy, uveďte příjmení, jméno a příjmení vedoucího organizace, její jméno a sídlo. Měli byste také uvést své jméno nebo název vaší společnosti a její sídlo.
Krok 4
Pod „čepice“ve středu listu napište slovo „Nárokovat“. V hlavním textu odkazujte na uzavřenou pracovní smlouvu, uveďte její podrobnosti; Popište kroky nebo opomenutí, která podle vašeho názoru porušují smlouvu; poskytnout odkazy na konkrétní ustanovení smlouvy, která stanoví správný postup.
Krok 5
Podpořte svůj případ citací zákona. Pokud vám jednání protistrany způsobilo škodu, uveďte odůvodnění. Vypočítejte částku peněz, kterou chcete shromáždit. Nakonec si ujasněte své požadavky. Pokud existuje několik požadavků, rozdělte je bod po bodu. Nezapomeňte také stanovit lhůtu pro odpověď na stížnost.
Krok 6
Kopie písemných důkazů o porušení smlouvy o dílo a výpočtu částky, která má být získána zpět, pokud je to těžkopádné a je vyhotoveno v samostatném dokumentu, uložte jako přílohu žaloby. Neměli byste přiložit originály dokumentů - stále mohou být užitečné, abyste se obrátili na soud.
Krok 7
Podepište nárok. Pokud zastupujete organizaci, ověřte podpis jejího vůdce pečetí.
