Jmenování na místo na základě pracovní smlouvy na dobu určitou se neliší od registrace na základě smlouvy bez data expirace. Stačí, že se naléhavá povaha projeví ve smlouvě samotné. Při propouštění z důvodu vypršení smlouvy je ale nutné zohlednit právě tento důvod.
Nezbytné
- - pracovní kniha zaměstnance;
- - plnicí pero;
- - těsnění.
Instrukce
Krok 1
Záznam o práci se vytvoří v pracovní knize, pokud osoba pracovala v organizaci déle než 5 dní a tato práce je pro ni hlavní. Současně není třeba se soustředit na naléhavou povahu pracovní smlouvy. Stejně jako v případě trvalé registrace zaměstnanců zaměstnance vytvoří oddělení lidských zdrojů nebo jiné oddělení pověřené tímto vydáním název v podobě celého názvu společnosti, přidělí pořadové číslo záznam, označuje datum, odráží skutečnost pronájmu s uvedením polohy a vede k jako základ pro číslo objednávky.
Krok 2
Pokud je zaměstnanec během doby platnosti pracovní smlouvy přeřazen z jedné pozice na druhou nebo mezi útvary, projeví se to v pracovní knize také obecně, aniž by se zaměřil na naléhavou povahu smlouvy. Totéž platí pro pobídky, přiřazování známek a další informace, které se mají zapsat do pracovní knihy.
Krok 3
Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu vypršení pracovní smlouvy, měl by údaj vypadat takto: „Zamítnuto z důvodu vypršení pracovní smlouvy, odstavec 2 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.“Jinak se postup jeho registrace neliší od propuštění z jakéhokoli jiného důvodu.
