Zákoník práce Ruské federace stanoví různé důvody pro propuštění: iniciativu zaměstnance nebo zaměstnavatele, dohodu stran atd. Všechny důvody musí být zdokumentovány a řádně zdokumentovány. V opačném případě může propuštěná osoba získat soudní návrat do zaměstnání a náhradu za nucenou nepřítomnost a morální újmu.
Nezbytné
- - důvody pro propuštění;
- - pořadí propuštění;
- - pracovní kniha zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Návrh důvodů pro propuštění závisí právě na tomto základě. Pokud je zaměstnanec iniciátorem ukončení pracovní smlouvy, musí ze své svobodné vůle sepsat rezignaci.
Po propuštění na základě dohody stran musí být tento dokument podepsán oběma stranami: zaměstnancem i zástupcem zaměstnavatele.
Při snižování počtu zaměstnanců je zaměstnavatel povinen splnit všechny formální náležitosti: písemně oznámit uchazeče o propouštění dva měsíce předem, oznámit nadcházející změny středisku práce a zaplatit požadovanou náhradu.
Krok 2
Pokud je zaměstnanec propuštěn pro disciplinární přestupky, musí být řádně zaznamenány veškeré jeho zneužití, ať už je to absence, opilost v práci nebo organizace opilosti na pracovišti atd. Zejména při vyšetření intoxikace alkoholem nebo drogami budete muset zavolat lékaře. Bez jeho závěru nebude zaměstnavatel schopen prokázat svůj případ u soudu.
Krok 3
Pouze po řádném písemném zaregistrování důvodů pro propuštění může být připraven příkaz k propuštění zaměstnance. Důvod je formulován striktně stejným způsobem jako v příslušném článku zákoníku práce.
V případě potřeby dostane zaměstnanec proti podpisu kopii příkazu k propuštění.
Krok 4
V den propuštění se provede odpovídající zápis do pracovní knihy zaměstnance. Musí obsahovat pořadové číslo, datum propuštění, důvod (přísně, jak je stanoveno v článku zákoníku práce Ruské federace), odkaz na článek zákoníku práce Ruské federace a základ - výstupní data (jméno, číslo a datum) pořadí propuštění.
Záznam je ověřen podpisem odpovědné osoby a pečetí organizace.
