Jednou z forem místní administrativní dokumentace je příkaz vydaný jménem jediného vedoucího organizace nebo osoby oficiálně vykonávající jeho povinnosti. Objednávky odrážejí rozhodnutí a záležitosti související s hlavními činnostmi podniku a jeho zaměstnanců, včetně otázek souvisejících s převodem zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Základem pro sepsání takové objednávky je osobní prohlášení zaměstnance nebo poznámka jeho bezprostředního nadřízeného, která odůvodňuje účelnost převedení tohoto zaměstnance na jinou práci. Tento převod může být v souladu s článkem 72 zákoníku práce Ruské federace dočasný nebo trvalý. V druhém případě je zaměstnanec registrován na nové místo výkonu práce u stejného zaměstnavatele na dobu delší než jeden rok, přeložen k zaměstnání k jinému zaměstnavateli nebo se přestěhuje na nové místo výkonu práce ke svému předchozímu zaměstnavateli.
Krok 2
Při převodu k jinému zaměstnavateli je základem pro sepsání objednávky žádost od nového zaměstnavatele a prohlášení samotného zaměstnance se žádostí o převod, v souladu s částí 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace. V žádosti musí být uvedeno místo, na které bude zaměstnanec přijat, a datum, od kterého může začít pracovat na novém místě. V tomto případě musí být zaměstnanec propuštěn z předchozího místa výkonu práce a na novém místě je s ním uzavřena samostatná pracovní smlouva. Na základě těchto dvou dokumentů je na starém pracovišti vystaven příkaz k předčasnému ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s převodem. Chcete-li napsat objednávku, měli byste použít jednotný formulář č. T-8. Poté se na základě příkazu podepsaného vedoucím a zaměstnancem uzavře osobní karta rezignující osoby a odpovídající záznam o propuštění se provede v jeho pracovní knize v pořadí převodu se souhlasem zaměstnanec.
Krok 3
V případě, že se zaměstnavatel nezmění, používají se k vydávání příkazů k převodu jednotné formuláře č. T-5 a T-5a. Ve sloupci „Základ“je třeba odkázat na dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě, která je sepsána a uvádí jeden z důvodů převodu:
- iniciativa zaměstnavatele;
- stěhování do jiné oblasti společně se zaměstnavatelem;
- lékařská zpráva o nemožnosti vykonávat předchozí práci;
- nezbytnost výroby v případě dočasného převodu.
Krok 4
Pokud zaměstnanec samostatně vyjádřil přání přestoupit k jinému zaměstnavateli v pořadí převodu, musí starý zaměstnavatel písemně informovat nového zaměstnavatele a získat jeho souhlas s tímto převodem. V tomto případě se na základě pořadí výpovědi a v záznamu do pracovního sešitu uvádí, že zaměstnanec je propuštěn převodem na svou osobní žádost v souladu s bodem 6.1 pokynu č. 69 z 10. října, 2003, schváleno vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace.
