Každý podnik by měl mít pracovní plán pro zaměstnance. Na jejím rozvoji se podílejí vedoucí oddělení. Tento dokument je schválen příkazem generálního ředitele organizace. K tomu byste měli použít formulář vytvořený ve společnosti, ale pokud tento ve společnosti není k dispozici, můžete jej vypracovat v jakékoli formě.
Je to nutné
- - dokumenty podniku;
- - razítko společnosti;
- - plán;
- - pracovní právo;
- - personální stůl;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - objednávkový formulář formuláře stanoveného v podniku.
Instrukce
Krok 1
Při sestavování pracovního harmonogramu je nutné se řídit normami pracovní legislativy, které upravují následující. Počet pracovních hodin za týden u každého zaměstnance by neměl překročit 40. U těhotných žen, pracovníků s dětmi do 3 let, zdravotně postižených dětí do 14 let, zaměstnanců do 18 let a dalších kategorií odborníků stanovených v zákoníku práce Ruská federace, 30 hodin týdně.
Krok 2
Harmonogram práce specialistů konkrétního oddělení (konstrukční jednotky) je schválen na základě příkazu ředitele organizace. Do "záhlaví" dokumentu zadejte úplný a zkrácený název společnosti v souladu s listinou, jiným složkovým dokumentem. Uveďte osobní údaje fyzické osoby, pokud je organizační a právní formou podniku fyzická osoba. Napište název města, kde se vaše společnost nachází.
Krok 3
Za název dokumentu (měl by být napsán velkými písmeny) uveďte číslo a datum objednávky. Předmětem zakázky bude schválení harmonogramu práce konkrétního oddělení (služby), uveďte název konstrukční jednotky. Důvod pro vypracování dokumentu bude v souladu s produkční potřebou nebo jinými okolnostmi.
Krok 4
V administrativní části si zapište datum vstupu objednávky v platnost. Přiřaďte odpovědnost za provedení odstavců dokumentu vedoucímu útvaru, pro který je vypracován harmonogram práce. Objednávku ověřte podpisem generálního ředitele a pečetí podniku.
Krok 5
Uveďte pozice, příjmení, iniciály každého zaměstnance konkrétního oddělení. Seznamte je s dokumentem. Zaměstnanci by měli podepsat objednávku, nastavit datum. Vyjádří tedy svůj souhlas s harmonogramem práce a objednávkou na něm. Je třeba mít na paměti, že zaměstnanci by měli být seznámeni také se schváleným harmonogramem, protože jejich podpis v seznamovací lince v objednávce nebude stačit.
