Hlavní účetní je zaměstnanec, stejně jako všichni ostatní. Zároveň je však jednou z klíčových postav v podniku. Kromě toho je podle požadavků zákoníku práce Ruské federace nutné dodržovat určitý počet pravidel souvisejících s jeho koncepcí, která jsou obsažena ve federálním zákoně „o účetnictví“.
Nezbytné
- - počítač;
- - Tiskárna.
Instrukce
Krok 1
Vytiskněte víčko objednávky. V něm musíte uvést formu dokumentu, kým byl schválen a datum, které se odráží v okamžiku vstupu tohoto prohlášení v platnost.
Krok 2
Uveďte celé jméno podniku a jeho organizační právní formu (LLC, CJSC nebo OJSC). Vpravo na stejném řádku vytvořte malou tabulku pro zadání všech požadovaných organizačních kódů. Poté jej vyplňte. V takovém případě je nutné uvést následující kódy: formuláře podle OKUD a OKPO.
Krok 3
Tiskněte uprostřed listu, mírně se odchylující od výše uvedených informací: „Objednávka (objednávka)“. Dále vedle něj označte důvod vzniku tohoto řádu. Například: „Při najímání zaměstnance.“Tento základ objednávky je vhodný také v případě, že se rozhodnete najmout osobu na pozici hlavního účetního.
Krok 4
Níže napište: „Pronájem.“Na druhé straně stejného řádku pak uveďte datum, od kterého dne, měsíce a roku může společnost tohoto zaměstnance najmout. Dále napište celé jméno budoucího hlavního účetního vaší společnosti a přidělte mu jeho vlastní osobní číslo.
Krok 5
Označte strukturální jednotku, ve které bude hlavní účetní pracovat. Uveďte pod jeho pozicí (specializace, profese). To znamená, napište takto: „Na pozici hlavního účetního.“
Krok 6
Popište podmínky najímání zaměstnance. Zde můžete napsat následující text: „Po absolvování kurzů pro pokročilé“(pokud je samozřejmě k dispozici). Dále popište povahu práce hlavního účetního a jaké povinnosti bude muset vykonávat. Níže můžete označit informace o platu budoucího zaměstnance. Například: „S mzdovou sazbou (platem)“a vedle ní jednoduše uveďte částku tohoto platu. Podle svého uvážení můžete zadat informace o povolenkách.
Krok 7
Vezměte prosím na vědomí, jak probíhá zkušební doba. Pokud přijmete zaměstnance bez zkušební doby, uveďte to také v objednávce.
Krok 8
Napište, co je základem objednávky. Může to být například pracovní smlouva. V takovém případě napište název dokumentu a uveďte jeho číslo.
Krok 9
Vložte všechny potřebné podpisy (vedoucího a samotného zaměstnance). V takovém případě se zaměstnanec musí přihlásit do pole: „Přečetl jsem si objednávku“a zadat datum.
