Nejdůležitější nastavení při podávání žádosti o zaměstnání: nejen vy jste vybráni, ale jste také vybráni. Musíte se připravit na pohovor: budujte svou profesionální historii a jasně formulujte otázky, jejichž odpovědi vám pomohou získat informace, které vás o společnosti zajímají.
1. Pokud vám nevyhovuje představa o situaci při pohovoru s novým zaměstnavatelem, nezačínejte z nejatraktivnějšího pracoviště. Najděte podobné možnosti ve společnostech, které vás příliš nezajímají. Získejte ohromné zkušenosti, další informace o požadavcích na požadovanou pozici, seznamte se s různými platebními systémy. Využijte tuto zkušenost k opravě své profesionální historie.
2. Rozhodněte se, že budete muset projít více než jedním pohovorem. Mnoho společností považuje vícefázové pohovory za nezbytné: nejprve náboráři, pak linioví manažeři, pak vyšší manažeři, pak speciální služby. Nebuďte naštvaní. Nejprve jste je zaujali. Zadruhé, je to dobrá příležitost získat úplnější obrázek o organizaci organizace.
3. Poskytujte pouze spolehlivé informace o sobě. Nemusíte nic vymýšlet o sobě a svých vlastních zásluhách. Můžete se dostat do nepříjemné situace, vytvořit si pro sebe další potíže a nemůžete tam zůstat. A získejte negativní zkušenost. Samozřejmě, pokud jste jedním z těch, kteří považují negativní zkušenosti za rychlejší způsob, jak získat rozum, pak si alespoň stanovte cíle, kterých chcete dosáhnout.
4. Poznejte svou hodnotu. Nebuď stydlivý. Za tímto účelem předem vyhodnotte své stávající zkušenosti a přání pro svůj rozvoj a rozvoj vašich profesionálních, kariérních vztahů v organizaci. Formulujte, co můžete určitě udělat hned od začátku práce a co bude možné v dalším rozvoji.
5. Najděte silné stránky svého profesionálního profilu. Nezastávejte názor, že můžete dělat všechno a se vším souhlasit. To nedělá pozitivní dojem, a pokud jste přijati, bude existovat vhodný přístup.
6. Poznejte své nedostatky (pro tuto konkrétní pozici) a jak je kompenzovat. Nemusíte o nich mluvit sami, ale pokud se to objeví, nebudete zaskočeni. Musíte si dobře promyslet své nedostatky. Nemusíte být příliš upřímní. Někdy je ale lepší vybrat si některé jemnosti, které si vyberete, a mluvit důstojně o tom, jak je můžete kompenzovat.
7. Hned na začátku pohovoru máte plné právo požadovat počáteční informace o společnosti a pozici, pokud vám o nich nebylo dříve řečeno. Je lepší, když o tom víte před schůzkou. A teprve poté začněte mluvit o sobě.
8. V dobrých společnostech se věří, že pokud se kandidát na nic neptá, je špatně motivovaný, neaktivní, nemá sebevědomí, neví, proč přišel atd.
9. Otázky, které byste měli položit:
· Podrobnosti o specifikách pozice, na kterou se ucházíte (jaké zdroje budete mít při plnění svých povinností, jaký stupeň nezávislosti vám bude dán: pokud standardy činnosti v organizaci nebo kreativní přístup a využití vašeho nejlepší možné postupy).
· Jaký systém hodnocení výkonu se ve společnosti používá, jsou ukazatele používané při hodnocení výkonu (například KPI).
· Lidé, se kterými možná budete muset pracovat.
· O přímém řízení a o vrcholovém řízení.
· O pravidlech a předpisech přijatých v této organizaci.
· O platu a možnostech jeho růstu.
· O sociální ochraně.
· O profesionálním růstu.
· O kariérním postupu.
· O organizaci pracoviště.
· Atd.
10. Buďte připraveni na otázky, na které musíte konkrétně odpovědět.
· Jaké jsou vaše plány rozvoje na příštích 5 let.
· Co se vám líbilo / nelíbilo na předchozím pracovišti, ve stylu vedení.
· Jaké odpovědnosti vykonáváte rádi / neradi.
· Jaké byly chyby / přednosti na předchozím pracovišti.
· Jak prezentujete svou práci, nejlépe na novém místě.
