Před rozhovory se mnozí z nás setkávají s úzkostí. Dokonce i dobří odborníci ne vždy dokáží správně říct o svých znalostech a dovednostech. Navíc se někdy stává, že personalisté kladou špatné otázky, jejichž odpověď nám skutečně ukáže naši nejlepší stránku. Existuje však několik pravidel, která vám mohou pomoci vytvořit správnou konverzaci při pohovoru.
Instrukce
Krok 1
Představte si sebe jako svého potenciálního zaměstnavatele. Potřebuje například najít právníka pro projekty v oblasti realitních transakcí se zkušenostmi od tří let. Co pro něj může být nejdůležitější? Za prvé, s jakým druhem transakcí s nemovitostmi kandidát pracoval? Existují právníci, kteří již mnoho let dělají to samé (například podpora transakcí při pronájmu nemovitostí), a jsou takoví, kteří postupně pracovali s různými typy těchto transakcí. Zadruhé je pro něj důležité, pro které společnosti jste pracovali. Není žádným tajemstvím, že existují společnosti, které jsou na trhu vysoce citovány, a existují ty, u nichž práce pro seriózního zaměstnavatele může vyvolat jen úsměv. Zaměstnavatel si jistě před pohovorem prohlédl váš životopis, ale nemůže si pamatovat všechno. Je nutné o tom říct.
Krok 2
Existují také další důležité body. Výsledky vaší práce a vašich úspěchů jsou velmi důležité. Je bezpodmínečně nutné o nich hovořit a ujistit se, že to nevypadá jako chlouba. Určitě je třeba zmínit, pokud máte reference od předchozích zaměstnavatelů, protože mnoho zaměstnavatelů o to má zájem.
Krok 3
Pokud jste získali další vzdělání nebo jste absolvovali stáž v zahraničí, mělo by to být uvedeno. I když pro vás toto vzdělání nebo stáž na tomto pracovišti nejsou příliš užitečné, získání dalšího diplomu ukáže žadateli ambiciózní a účelnou osobu.
Krok 4
Zaměstnavatel se ve většině případů bude zajímat o zcela osobní aspekty vašeho života - například jste ženatý, máte děti, jaké koníčky máte. Nebojte se toho nebo to považujte za zásah do vašeho soukromí. Tyto otázky se mohou ukázat jako opravdu důležité: uchazeč s malými dětmi pravděpodobně často požádá, aby ji nechal jít brzy z práce nebo si vzal volno, a pokud je pracovní program ve společnosti rušný, dochází k častým přesčasům, pak bude nebylo by výhodné, kdyby ji zaměstnavatel často propouštěl, stejně jako pro sebe, nebylo by pohodlné pracovat pro takovou společnost. Ležení zde není na místě.
Krok 5
Správně říct o sobě na pohovoru znamená nejen správně odpovědět na položené otázky, ale také se zeptat své. Zaprvé je to pro uchazeče důležité: je lepší se okamžitě dozvědět více o společnosti a pracovat v ní. Zadruhé, na zaměstnavatele udělá dojem aktivní uchazeč, který se zajímá o společnost a práci, a ne někdo, kdo prostě přijde sedět na stanovenou dobu.
