Téměř každý může napsat kompetentní životopis. Udržet krok s rozhovorem se zaměstnavatelem, po kterém bude učiněno pozitivní rozhodnutí, je však mnohem obtížnější úkol. Před získáním práce musí uchazeč o zaměstnání absolvovat několik pohovorů. A některé z nich selže kvůli své nepozornosti nebo kvůli nevědomosti.
Instrukce
Krok 1
Nebuďte pozdě na pohovor. Je lepší přijet včas a počkat na stanovený čas. Dochvilní lidé jsou pro každou organizaci cennější.
Krok 2
Nebuďte příliš drzí nebo mačkaní. Najděte rovnováhu mezi těmito typy chování. Osoba, která neustále mluví o abstraktních tématech, stejně jako vymačkaný partner, způsobí negativní reakci zaměstnavatelů. První z nich nejčastěji vypadá povrchně a nevědomě, druhý - slabý a nejistý. Zaměstnavatelé se snaží vyhnout oběma typům chování.
Krok 3
Lze ověřit téměř všechny informace, které poskytnete tazateli. Proto se nepokoušejte přehánět své znalosti, dovednosti nebo úspěchy. Nemluvte o své přesnosti, pokud jste vždy chodili pozdě ve své předchozí práci. Není třeba vymýšlet vlastnosti, které nemáte. Koneckonců, pravda se objeví hned první pracovní den. Například pokud ohlásíte své vynikající počítačové dovednosti, buďte připraveni to dokázat. A pokud jste se ve skutečnosti naučili jen to zapnout, lež bude odhalena velmi rychle. A možná neprojdete ani zkušební dobou.
Krok 4
Pokud máte špatné návyky, snažte se je v rozhovoru neukazovat. Ve skutečnosti mnoho lidí kouše ruce, trhá si vlasy a trhá nohama. A častěji se takové chování chová blahosklonně. Ale ne na prvním setkání se zaměstnavatelem. Musíte se na tom chovat dokonale.
Krok 5
Klidně sedět. Nehýbejte se, nedotýkejte se předmětů na stole, nehýbejte. To může být pro tazatele velmi nepříjemné, protože spíše upřednostňuje uchazeče o zaměstnání, který nezpůsobuje negativní emoce.
Krok 6
Nesnažte se působit arogantně, příliš zaneprázdněně nebo přehnaně obchodně. Neměli byste přijít na schůzku s hromadou papírů nebo notebookem (pokud to nepotřebujete k předvedení své práce). Pokud je člověk příliš pobavený, pohovor končí velmi rychle a samozřejmě nebude nikdy přijato kladné rozhodnutí o jeho kandidatuře.
Krok 7
Tazatelé se často snaží přimět uchazeče o zaměstnání k upřímnosti. Chovají se velmi jednoduše, vzdávají komplimenty a svou polohu ukazují celým svým vzhledem. Ale neměli byste spadnout na takovou návnadu, je to jen psychologický trik. Jeho cílem je přimět člověka, aby o sobě řekl všechno, i to nejintimnější. Proto, bez ohledu na to, jak atraktivní je pro vás partner, nezapomeňte, že je pro vás outsider, kterému byste neměli věřit ve svá tajemství.
