Někdy se stane, že manažer HR slibuje, že po pohovoru zavolá zpět a hovor nevrátí. Nebo si myslíte, že jste úspěšně absolvovali pohovor, ale nevidíte potvrzení toho. Výsledky pohovoru lze zjistit telefonicky nebo na internetu, nebo v některých případech analýzou průběhu pohovoru.
Instrukce
Krok 1
„Zavoláme vám“je běžná fráze, kterou používají HR manažeři na konci pohovoru. Zpravidla se to říká každému a samo o sobě nic neznamená. Pokud vám však manažer neřekl jen „zavolám vám“, ale pojmenoval přibližný den výzvy a zmínil, že se vedení o vaši kandidaturu zajímalo, můžete předpokládat, že výsledek bude pravděpodobně pozitivní. Navíc si to můžete myslet, pokud jste k sobě byli celkově přátelští a úspěšně jste složili zkoušku z odborných znalostí.
Krok 2
Pokud vám v určený den HR manažer nezavolá, neznamená to, že jste neprošli pohovorem. Lidský faktor zde hraje důležitou roli: možná má co dělat, nebo jen zapomněl na hovor. To se bohužel stalo. V takovém případě byste tedy měli počkat den a zavolat manažerovi sami. Neměli byste se ho přímo ptát, zda jste prošli pohovorem, můžete se jednoduše zeptat, zda vaše kandidatura byla zvážena vedením, zda se společnost rozhodla pro kandidáta na tuto pozici. Pokud vám bylo řečeno, že o kandidatuře ještě nerozhodli, požádejte vás, ať vám v každém případě zavolá - ať už kladně nebo záporně, nebo napište e-mailem. Pokud již několik dní není hovor ani dopis, opakujte hovor.
Krok 3
Znamením, že vás společnost s největší pravděpodobností najme, je odstranění volného místa ze stránky hledání zaměstnání po závěrečném pohovoru s vámi. Když přijedete domů, zkontrolujte web: pokud volné místo nebylo dlouho aktualizováno nebo bylo odstraněno, pak se společnost s největší pravděpodobností rozhodla alespoň pro několik konečných kandidátů. Pokud bylo volné místo nedávno aktualizováno, pak se společnost s největší pravděpodobností rozhodla provést několik dalších rozhovorů s dalšími lidmi.
Krok 4
Někteří lidé si myslí, že samotné telefonování se zaměstnavateli se může zdát příliš rušivé. Zaměstnavatelé s nimi ve většině případů zacházejí zcela normálně, protože dokonale chápou, že uchazeči o zaměstnání mají o práci zájem. Navíc ne všichni HR manažeři upozorňují kandidáty, že neprošli pohovorem. Uchazeči tak často zbytečně čekají na výsledky tím, že odmítnou další návrhy. Aby se do takových situací nedostalo, je lepší zjistit výsledky pohovoru co nejdříve.
