Bez ohledu na typ činnosti, které se konkrétní společnost věnuje, stojí její vedení před volbou: koho najmout. Podnikatelé často zaměstnávají zahraniční pracovníky, což lze přičíst několika faktorům. Zaprvé, zahraniční zaměstnanec může mít mnohem lepší úroveň školení. Zadruhé, mnoho cizinců je jen levná pracovní síla.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li přilákat zahraniční pracovníky, získejte příslušné povolení. To je stanoveno v čl. 13 odst. 4 federálního zákona ze dne 25. července 2002 č. 115-FZ „O právním postavení cizích státních příslušníků v Ruské federaci.“
Krok 2
Jedinou výjimkou jsou pracovníci, pro jejichž příjezd na území Ruska není vízum vyžadováno.
Před získáním povolení k zaměstnání zahraničními osobami musíte získat kvótu, pokud ji stanoví vláda Ruské federace v článku 6 článku 13.1 výše uvedeného zákona.
Krok 3
Chcete-li získat kvótu a určit její velikost, napište žádost, ve které popíšete svou potřebu zaměstnavatele přilákat zahraniční pracovní sílu. Předložit tento dokument výkonným orgánům státní moci. Všechny pravomoci svěřené tomuto orgánu jsou zapsány v nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. prosince č. 783.
Krok 4
Pokud chcete předem vědět, kolik zahraničních pracovníků můžete přilákat, podívejte se na příslušné nařízení vlády Ruské federace, které stanoví celkový počet kvót pro vydávání povolení zahraničním občanům.
Krok 5
Viz rovněž vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska, ve které je celkový počet kvót rozdělen podle kategorií, povolání, kvalifikací a specializací. Vyberte tedy požadovanou položku a budete moci zjistit maximální možný počet cizinců na této pozici. Pamatujte, že jeden zaměstnavatel může najmout neomezený počet lidí v rámci předem stanovené kvóty.
Krok 6
V případě, že zahraniční pracovník přijel do Ruska v bezvízovém režimu, nemusíte žádat o kvótu. Podejte orgánu FMSRF a orgánu práce oznámení o uzavření pracovní smlouvy s cizincem, který má příslušné povolení, a pokračujte ve své činnosti.
