Pokud osoba při vstupu do služby shromáždí balíček dokladů potvrzujících jeho kvalifikaci, pak při propuštění myslí na svou budoucnost, a proto musí kromě pracovní knihy - stálého společníka všech svých profesionálních činností - vyžadovat číslo certifikátů a dalších důležitých dokumentů.
Instrukce
Krok 1
Hlavními dokumenty potvrzujícími fakt práce v konkrétní organizaci jsou smlouva a pracovní kniha. Jedna z kopií první je v ruce již od okamžiku jejího podpisu, druhá je uložena v personálním oddělení zaměstnavatele, jehož zaměstnanci nemají právo dát jej zaměstnancům před propuštěním, protože nese osobní odpovědnost za to. Role pracovní knihy se v poslední době zmenšuje a omezuje se na seznam míst služby, proto je při absenci smlouvy v případě její ztráty nutné vyžádat si její duplikát - bude užitečné prokázat svoji délku služby.
Krok 2
Pokud propuštěná osoba nezískala nové zaměstnání, ale plánuje se zaregistrovat na Úřadu práce, musí pro potvrzení výše svého příjmu bez daně ve výši 13% předložit potvrzení ve schválené formě, protože bez ní je výhoda bude přiděleno v minimální výši. Účetní je povinen jej vystavit do jednoho týdne, protože pro získání maximálního příspěvku pro něj se musí bývalý zaměstnanec zaregistrovat do dvou týdnů. V případě potřeby účetní oddělení zapisuje mzdové listy za určité období pro jiné účely, včetně průměrného denního výdělku.
Krok 3
Certifikát ve formě 2-NDFL je také povinný pro vydání zaměstnanci. Obvykle odráží informace o platbách v hotovosti, jakož i pojištění (důchod) a odpočty daní za poslední kalendářní rok. Příjem se podepisuje na měsíční bázi s uvedením 13% srážkové daně a všech odpočtů podléhajících vrácení: s nízkou úrovní mezd, přítomností dětí, nákupem domu. Takový dokument je sepsán jménem hlavního účetního do tří dnů po podání žádosti, schválen ředitelem s organizační pečetí. Osvědčení 2-NDFL je zapotřebí k získání půjčky, hypotéky, někdy je vyžadováno na novém pracovišti nebo dokonce na konzulární službě při podávání žádosti o vízum do zahraničí.
Krok 4
Všechny dokumenty může zaměstnanec požadovat pouze jednou - v tomto případě budou vydány bezplatně, ale žádost musí následovat nejpozději rok po výpovědi. Certifikáty jsou zasílány poštou nebo předávány osobně, přičemž všechny jsou prováděny prostřednictvím zvláštního deníku a jejich kopie jsou investovány do osobního spisu zaměstnance. Mezi dokumenty, které mohou být v budoucnu požadovány, jsou také příkazy k přijetí a zamítnutí různých pobídek - ty slouží jako důkaz, když je v životopisu uvedete.
