Konflikty mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jsou zcela běžné. Praxe ukazuje, že významná část neshody vyplývá z nedorozumění obsahu výrobních činností a pracovních povinností zaměstnance oběma stranami. K vyřešení těchto problémů jsou vypracovány popisy pracovních míst, které jasně definují povahu a rozsah práce konkrétního zaměstnance. Ale co když popis práce chybí nebo je zastaralý?
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - místní předpisy podniku (organizace).
Instrukce
Krok 1
Vezměte prosím na vědomí, že při registraci zaměstnance do práce jsou odpovědnosti za konkrétní pozici nebo pracovní funkci zakotveny v individuální pracovní smlouvě. Obecné pracovní povinnosti jsou zohledněny také v části 2 čl. 21 zákoníku práce Ruské federace. Tyto dokumenty by měly být vedeny především, pokud z nějakého důvodu chybí popis práce.
Krok 2
Věnujte pozornost místním předpisům, které zaměstnavatel obvykle má. Jedná se o různá pravidla, interní pokyny, předpisy. Zaměstnavatel je povinen předložit obsah těchto dokumentů každému zaměstnanci organizace proti podpisu.
Krok 3
Při používání místních zákonů ve sporných situacích mějte na paměti, že by měly být v kompetenci zaměstnavatele a nesmí být v rozporu s pracovními nebo jinými právními předpisy. Jinak mohou být požadavky na zaměstnance uznány jako nezákonné a napadeny v souladu se zavedeným postupem.
Krok 4
Pamatujte také na to, že v průběhu podnikání se zaměstnavatel často potýká s nutností změnit předpisy podniku. Mohou se týkat požadavků na kvalifikaci zaměstnanců a jejich praktických zkušeností, zejména pokud jde o zvyšování úrovně a složitosti funkcí při modernizaci výroby. Zavedením těchto změn by neměla být dotčena zákonná práva zaměstnance, který již zastává určitou pozici.
Krok 5
V každém případě, pokud zjistíte, že popis úlohy pro konkrétní funkci úlohy chybí nebo je zastaralý, podnikněte kroky k nápravě situace. Tento typ normativního aktu, i když není přímo stanoven zákoníkem práce, je žádoucí v podniku nebo organizaci jakékoli formy vlastnictví. Jasně a kvalifikovaně vypracovaný pokyn pomůže zabránit možnosti převést pracovní spory do roviny soudních rozhodnutí, která je pro obě strany nežádoucí.
