Popis úlohy je komplexní informace o požadavcích a nákladech na danou práci. Používá se při výběru a náboru pracovníků, jakož i při certifikaci specialistů.
Instrukce
Krok 1
Pracoviště je primárním článkem v jakémkoli podniku a je zónou pracovních akcí výkonného umělce při výkonu určité práce. Při sestavování charakteristiky nejprve uveďte její název, klasifikační skupinu a počet zaměstnanců. V podnicích jsou všechny výrobní závody úzce propojeny. Fungování každého má přímý dopad na celý rytmus kolektivní práce i na výsledky jeho práce.
Krok 2
Nezapomeňte si všimnout, zda se jedná o individuální pracoviště nebo kolektivní. Je-li jednotlivci přidělen jeden stálý zaměstnanec, je kolektiv určen k výkonu práce několika lidmi. V průmyslových odvětvích, například v podnicích zabývajících se zadáváním zakázek, se jednotlivá pracovní místa specializují na provoz technologického procesu. V tomto případě několik pracovních míst vytvoří výrobní linku.
Krok 3
Poté pokračujte popisem obsahu práce na tomto místě. Seznam všech hlavních pracovních funkcí. Uveďte technický popis práce. Uveďte obsah, prostředky a organizaci práce.
Krok 4
Poté uveďte seznam požadavků, které se vztahují na kvalifikaci zaměstnance. Určete požadovanou úroveň vzdělání, specializace, odborné praxe. Pokud je pracoviště ve výrobním zařízení, mějte na paměti fyzikální nároky: svalové napětí, držení těla, zraková ostrost, sluch, vlivy prostředí. V některých podnicích je nutné uvést mentální charakteristiky: monotónnost a monotónnost práce, ochota spolupracovat, schopnost regulace, přítomnost kolektivního ducha.
Krok 5
V charakteristice uveďte také specializaci pracoviště. To zahrnuje vytvoření konkrétního výrobního profilu, jakož i konsolidaci odpovídajících operací stejného typu, vybavení, rozdělení odpovědností.
Krok 6
V budoucnu, přísně dodržující všechny tyto charakteristiky, získáte racionální organizaci pracoviště s přihlédnutím k kapacitě a specializaci podniku, povaze technologických procesů v něm prováděných a posloupnosti jejich implementace.
