Za současných podmínek je pro mladého odborníka, který právě ukončil vzdělávací instituci, velmi obtížné získat okamžité zaměstnání. Proto jsou organizovány různé druhy stáží, pomocí kterých si na základě svých teoretických znalostí osvojí praktické dovednosti.
Instrukce
Krok 1
Během stáže absolvent získá pracovní dovednosti a zkušenosti ve své specializaci a zaměstnavatel má možnost vybrat si kvalifikovaný a snadno vyškolený personál. Stáž je především pracovní činností prováděnou na základě dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a úřadem práce, která musí obsahovat následující ustanovení:
- práva a povinnosti zaměstnavatele, jmenovitě: poskytnout stážistovi práci, vyvinout program stáží, jmenovat mentora, vyplatit mzdy uvedené v pracovní smlouvě, zaslat informace o stáži do centra zaměstnanosti.
- práva a povinnosti centra zaměstnanosti, jmenovitě: vysílat absolventy vysokých škol do organizace pro další stáže, nahradit část finančních prostředků přidělených zaměstnavatelem na výplatu stážistovi.
Krok 2
Pro stáž jsou pracovní místa speciálně vytvořena nebo přidělena ve výrobním zařízení zaměstnavatele. V tomto ohledu je vydán zvláštní příkaz.
Krok 3
Iniciátorem stáže může být buď zaměstnavatel, nebo absolvent vzdělávací instituce, řádně registrovaný v pracovním centru.
Krok 4
Stáž probíhá na základě programu vypracovaného zaměstnavatelem. Musí však brát v úvahu pracovní legislativu, požadavky na ochranu práce a vnitřní pracovní předpisy, různá místní ustanovení, která v této organizaci existují.
Krok 5
Mezi stážistem a zaměstnavatelem je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, podle které stážista pobírá plat, vykonává svou hlavní pracovní funkci a řídí se vnitřními pracovními předpisy.
Krok 6
Stážistovi je přidělen mentor, který dohlíží na stáž mladého specialisty. Po jejich dokončení připraví recenzi na její pasáž, ve které uvede pozitivní a negativní stránky práce, osobní vlastnosti stážisty i vyhlídky a doporučení pro jeho zaměstnání.
