V právní praxi existují případy, kdy je nutné potvrdit a přesně zjistit délku služby zaměstnance. V tomto případě je hlavní důraz kladen na pracovní knihu a také na další dokumenty.
Instrukce
Krok 1
Definici seniority lze nejsnáze učinit v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 516 z 11. července 2002 a federálním zákonem č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006. Výpočet se provádí na základě záznamů provedených v pracovní knize zaměstnance, pracovní smlouvě (nebo její kopii), dalších dokumentech, které mohou potvrdit skutečnost práce v konkrétní organizaci v určitém časovém období.
Krok 2
V případě, že zaměstnanec, jehož pracovní zkušenost se počítá, změnil své příjmení, jméno, příjmení, musí předložit dokument potvrzující tyto akce. Toto osvědčení lze získat od úřadu civilního registru obyvatelstva.
Krok 3
Pečlivě si prostudujte všechny záznamy ve výše uvedených dokumentech poskytnutých zaměstnancem. Zapište si datum začátku plnění pracovních povinností a také datum jejich ukončení, například na základě záznamu v pracovní knize o propuštění, data skončení pracovní smlouvy.
Krok 4
V případě, že v pracovní smlouvě nebo jiném dokumentu chybí přesné datum a měsíc zaměstnání, jakož i výpověď, je třeba za skutečné datum považovat 1. červenec. Pokud je uveden pouze měsíc, použijte při výpočtu 15. den daného měsíce. Nyní vypočítejte počet dní v každé práci.
Krok 5
Sečtěte výsledná čísla za všechna pracovní období a vypočítejte celkovou délku služby pro zaměstnance v kalendářních dnech. Vydělte celkovou částku 30. Získáte tak počet celých měsíců, které zaměstnanec odpracoval. Pokud vydělíte počet let číslem 360, získáte počet let praxe.
Krok 6
Při výpočtu délky služby pro výpočet důchodu se do doby služby zahrnuje i doba péče o dítě do tří let, pokud je dítě zdravotně postižené, doba se zvyšuje na 16 let a také doba studium ve vzdělávací instituci a v dalších obdobích stanovených zákonem.
