Příjem další dovolené upravuje kapitola 19 zákoníku práce Ruské federace. Podle tohoto zákona musí být placená dovolená za kalendářní rok nejméně 28 kalendářních dnů. Lze jej získat po částech, ale jedna část nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Chcete-li získat jeden nebo několik dní dovolené, měli byste podat žádost u vedoucího společnosti.
Je to nutné
- - aplikace;
- - objednat T-6.
Instrukce
Krok 1
Pokud potřebujete mít volno na dovolené, kontaktujte manažera vaší společnosti. Písemnou žádost podejte nejpozději tři dny před zamýšleným odpočinkem. Pokud se stane, že máte neodkladnou práci a nedohodli jste se předem na dni odpočinku z důvodu dovolené, pak je dovolená udělena podle uvážení vedení. Například pokud v podniku probíhá neodkladná práce nebo došlo k mimořádné události a na pracovišti vás nemá nikdo nahradit, nemusí být žádost o poskytnutí volna z důvodu dovolené podepsána.
Krok 2
Kromě dnů odpočinku z důvodu příští placené dovolené můžete získat až 30 dní neplacené dovolené, tedy na vlastní náklady, pokud již byly vyčerpány všechny dny příští dovolené.
Krok 3
Chcete-li si vzít dovolenou na své vlastní náklady, podejte žádost u vedoucího podniku tři dny před očekávanými dny odpočinku. Pokud máte nepředvídatelné naléhavé situace, můžete zaměstnavatele v předvečer dovolené upozornit.
Krok 4
Pokud jste podepsali žádost o poskytnutí dnů odpočinku z důvodu příští dovolené nebo dovolené na vlastní náklady, pak je zaměstnavatel povinen vystavit příkaz k vyplnění formuláře T-6, ve kterém uvedete počet dní poskytnuté dovolené.
Krok 5
Pokud vám zaměstnavatel odmítl poskytnout dny odpočinku kvůli tomu, že se v podniku vyskytly mimořádné události nebo mimořádné události a na pracovišti vás nemá nikdo nahradit, nemáte právo na dovolenou, protože všichni dny se budou považovat za záškoláctví a zaměstnavatel má právo jednostranně ukončit pracovní smlouvu tím, že vypracuje přestupek, písemný trest a vyžádá si od vás vysvětlující poznámku. Vysvětlení v podobě podané, ale nepodepsané žádosti v této situaci není platným důvodem, proto inspektorát práce a soud neuznávají propuštění jako nezákonné.
