V souvislosti se svatbou si můžete vzít dovolenou podáním žádosti vedoucímu organizace o určitý počet dnů odpočinku. V aplikaci by měl být uveden důvod dovolené a opraveno odhadované datum zahájení a ukončení této dovolené.
Po uzavření manželství je zaměstnavatel povinen poskytnout každému zaměstnanci neplatené volno. Tato norma je zakotvena v současné pracovní legislativě, takže společnost nemůže zaměstnanci odmítnout stanovenou dobu odpočinku. V tomto případě může být doba neplaceného volna až pět kalendářních dnů. Některé společnosti vytvářejí vnitřní předpisy, uzavírají kolektivní smlouvy, které zvyšují úroveň záruk pro jejich zaměstnance a platí za dobu odpočinku poskytovanou v souvislosti s uzavřením manželství. Zaměstnavatel však takovou povinnost nemá, proto se většina organizací řídí legislativními normami a poskytuje neplacené volno.
Jaký je postup zaměstnance při čerpání dovolené?
Manželská dovolená se neposkytuje automaticky, iniciativa musí vycházet od samotného zaměstnance, což je zakotveno také v zákoníku práce Ruské federace. Tato iniciativa je vyjádřena v žádosti, která se podává na jméno vedoucího organizace. Aplikace by měla zaznamenat žádost o neplacené volno, nezapomeňte uvést důvod této žádosti a předpokládané datum zahájení a ukončení dovolené (s výhradou limitu pěti kalendářních dnů). Manažer vloží do této aplikace vlastní vízum, poté je předá personální službě, jejíž specialisté vystaví příkaz k odeslání zaměstnance na dovolenou. Zaměstnanec je obvykle seznámen s tímto příkazem proti podpisu, po kterém je dokončena registrace dovolené v souvislosti s manželstvím.
Co dělat, když zaměstnavatel odmítne poskytnout dovolenou?
Někteří manažeři mají negativní postoj k touze zaměstnance využít svého vlastního práva na další dobu odpočinku v souvislosti s manželstvím. Pokud zaměstnavatel odmítne poskytnout dovolenou bez placení, může zaměstnanec po podání žádosti tuto dobu odpočinku využít sám. Hlavní podmínkou takového použití je uchování kopie žádosti o povolení dovolené podané zaměstnavateli, na které je při přijetí vyznačena známka. Existuje soudní praxe, podle které je propuštění zaměstnance v takové situaci uznáno za protiprávní a zaměstnanec je znovu nastoupen do práce se všemi doprovodnými náhradami.
