Velmi často se stávají situace, kdy si potřebujete vzít na své náklady několik dní. Tuto příležitost poskytuje článek 128 zákoníku práce Ruské federace. Ale vše je formalizováno v souladu s požadavky zákona a po dohodě se zaměstnavatelem. Počet dnů poskytovaných na neplacené volno v průběhu roku navíc stanoví i zákoník práce.
Nezbytné
- - aplikace;
- - objednat.
Instrukce
Krok 1
Dovolenku na vlastní náklady lze vydat pouze z dobrého důvodu, ale článek 128 neposkytuje jasná vysvětlení, který důvod by měl být považován za dobrý důvod, a proto je zaměstnavateli věnován k posouzení. Všichni pracující zaměstnanci mají právo čerpat volno na vlastní náklady nejdéle 14 dní v aktuálním roce. Výjimkou jsou účastníci druhé světové války, kteří mohou na vlastní náklady získat 35 dní a osoby se zdravotním postižením - 60 dní. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout poskytnout dovolenou při narození dítěte, v případě úmrtí blízkého příbuzného a v případě registrace manželství. V těchto situacích můžete získat zaručené volno na vlastní náklady až na 5 dní.
Krok 2
Zákon také stanoví zaručené neplacené volno při složení přijímacích zkoušek do vzdělávacích institucí - až na 15 dní (článek 173 zákoníku práce Ruské federace). Studenti přípravných kurzů vzdělávacích institucí, zaměstnanci studující na akreditovaných univerzitách na plný úvazek, obhájení práce, státní zkoušky - do 15 dnů. Hrdinové socialistické práce - 21 dní, členové volební komise a jimi pověřené osoby - ode dne zahájení voleb do jejich konce, účastníci nepřátelských akcí v zónách urovnání vojenských konfliktů - 35 dní, manželky vojenského personálu za po celou dobu dovolené jejich manžela. Ve všech ostatních případech má zaměstnavatel právo odmítnout poskytnout dovolenou z důvodu průmyslové nutnosti.
Krok 3
Chcete-li si vzít volno, napište žádost adresovanou generálnímu řediteli 14 dní před obdržením požadovaného víkendu. Pokud musí být dovolená vydána naléhavě z důvodu platných nepředvídaných okolností, může být zaměstnavatel den předem upozorněn. Na žádosti musí být rozhodnutí zaměstnavatele.
Krok 4
Na základě podané žádosti vydá zaměstnavatel příkaz jednotného formuláře T-6. Informace o této dovolené jsou uvedeny ve formuláři T-2. Dovolená bez odměny přesahující 14 kalendářních dnů se nezapočítává do pracovní zkušenosti pro registraci příští dovolené a pro předčasnou registraci důchodu.
