Velmi často je za určitých okolností nutné si vzít den volna a zůstat ve všední dny doma nebo jít na urgentní záležitost. Pracovní legislativa Ruské federace poskytuje takovou příležitost získat placené další dny odpočinku nebo, v krajním případě, získat neplacené volno na vlastní náklady.
Je to nutné
- - aplikace;
- - objednat.
Instrukce
Krok 1
V souladu s pracovněprávními předpisy jsou poskytovány další dny odpočinku, které lze kdykoli získat při žádosti po celý rok. Tyto dny stanoví článek 152 zákoníku práce Ruské federace pro práci přesčas, článek 153 zákoníku práce Ruské federace pro práci o víkendech a svátcích, článek 301 pro rotační zpracování, článek 186 pro darování krve dárci, článek 125 pro nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok, článek 128 stanoví možnost čerpat dovolenou bez obsahu na vlastní náklady.
Krok 2
Všechny další dny odpočinku by měly být sjednány v souladu s pracovními zákony. Pokud již byla za práci přesčas provedena dvojitá platba, pak se na tyto dny nevztahuje další odpočinek. Pokud nebyla provedena platba a zaměstnavatel byl upozorněn, že si zaměstnanec přeje získat další dny odpočinku odpovídající odpracovaným přesčasům, je třeba podat žádost o potřebu využít tyto dny. Žádost musí být předložena zaměstnavateli k posouzení a podepsána jím. Zaměstnavatel je povinen vydat rozkaz poskytující zaměstnanci další den nebo dny odpočinku a uvést, na který den práce byl poskytnut.
Krok 3
V souladu s článkem 125 může být roční placená dovolená čerpána po částech, ale jedna její část nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů. Pokud tedy nebudou využity zbývající dny dovolené, lze je po částech užívat po celý rok. Totéž platí pro případ nemoci zaměstnance během příští dovolené. Dovolená se prodlužuje o všechny dny, pro které byla čerpána pracovní neschopnost, a pokud tedy nebyla prodloužena, mohou být všechny dny čerpané z důvodu nemoci vyčerpány zcela nebo zčásti během aktuálního roku. Zaměstnavatel musí být o tom písemně informován a musí být podána žádost o podpis.
Krok 4
O dárcích zákoník práce uvádí, že mají nárok na placený den při přímém dárcovství krve a další dny volna. Pokud však není konkrétně stanoveno, jak je poskytnout, je tento problém vyřešen zaměstnavatelem a zaměstnancem prostřednictvím vzájemných jednání a může být načasován tak, aby se kryl s příští dovolenou nebo použit jako dodatečný placený den volna v průběhu roku.
Krok 5
U práce o víkendech a svátcích, u přepracování na směny jsou placené dny stanoveny také na žádost zaměstnanců nebo dvojí platby. Ve všech případech musíte předem podat žádost o potřebu využít další dny volna.
Krok 6
Pokud zaměstnanec nemá žádné další dny odpočinku, je příští dovolená plně vyčerpána, pak si můžete dovolenou vzít na své náklady. Za tímto účelem byste měli předem informovat zaměstnavatele, podat žádost dva týdny předem, v naléhavých naléhavých případech - tři dny. Za mimořádných okolností, které zahrnují vážná onemocnění blízkých, je smrt poslední pracovní den před volnem. V průběhu roku můžete trvat 14 dní bez výplaty, účastníkům Velké vlastenecké války - až 35 dní, zdravotně postiženým osobám - až 60 dní. Všechny dny překračují stanovené termíny - po dohodě se zaměstnavatelem. Ve všech případech je den volna formalizován podáním žádosti, na základě které zaměstnavatel vydá usnesení a příkaz, který uvádí, za co, kdy a proč je volno poskytnuto.
Krok 7
Neoprávněná nepřítomnost v práci bez řádné registrace se považuje za nepřítomnost, za kterou můžete být propuštěni podle příslušného článku. Za absenci se nepovažují pouze dny, kdy byla žádost podána, jsou k dispozici předepsané dny odpočinku a zaměstnavatel je odmítl poskytnout (článek 81 zákoníku práce Ruské federace, usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2).
