Mnoho žen nemůže pracovat, protože není nikdo, kdo by dítě vyzvedl ze školky, školy nebo jej vzal do dalších kruhů. Málokdo ví, že podle zákoníku práce má právo upravit svůj pracovní rozvrh.
Na žádost matky je zaměstnavatel povinen stanovit pracovní týden na částečný nebo částečný pracovní úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). Chcete-li to provést, musíte napsat odpovídající prohlášení. Žena sama určuje způsob svého zaměstnání. Pokud má děti mladší 14 let, nemůže to zaměstnavatel odmítnout. Hlavní věc je, že povolání vám umožňuje nastavit jiný plán.
Například účetní může odejít z práce o hodinu dříve, pokladník může pracovat třikrát týdně po dobu 8 hodin namísto 12, ale strojvedoucí elektrického vlaku nebude schopen vlak zastavit a vrátit se domů, když bude potřebovat, i když v v této profesi je možné zpočátku opravit plán nahrazením jednoho pracovníka jiným. Na základě výše uvedeného můžeme dojít k závěru, že téměř každá osoba s dítětem do 14 let má právo pracovat v režimu zkrácené pracovní doby.
Například můžete pracovat 5/2 od 8:00 do 16:00 nebo v pondělí, středu, pátek od 9:00 do 18:00, existuje spousta možností.
Toto právo může velmi pomoci matkám, které potřebují vyzvednout své dítě ze školky, ale pracují až do 18:00 na druhé straně města (nebo v jiném městě), prostě na to nemají čas konec práce zařízení péče o děti. Nastavením pracovního dne o jednu hodinu kratší bude tento problém vyřešen. Mimochodem, mnoho matek (zejména svobodných) čelí takovým problémům, jako je najít si práci s vhodným časovým rozvrhem, aby měly čas vyzvednout své dítě ze školky nebo ze školy.
To také neublíží matkám prváček, které se po škole ještě samy nedostanou domů.
V případě těhotenství lze tento pracovní plán stanovit před mateřskou dovolenou (nemocenskou).
Změny v pracovní době jsou formalizovány dodatečnou dohodou k pracovní smlouvě.
Tyto informace se týkají jak maminek, tak otců, zároveň však nebude možné přejít na zaměstnání na částečný úvazek, toto právo může uplatnit pouze jeden rodič.
Platy budou vypláceny v poměru k odpracovaným hodinám. Kolik odpracovaných hodin, tolik bude zaplaceno. Neočekávejte, že dostanete plný plat při práci 3 hodiny.
Tento způsob práce nijak neovlivňuje dovolenou a počet odpracovaných let.
Pokud je dítě zdravotně postižené, pak jsou tyto informace relevantní ne do 14, ale do 18 let.
Podejte písemnou žádost zaměstnavateli s žádostí o stanovení pracovní doby na částečný úvazek (viz článek 93 zákoníku práce Ruské federace, přiložte rodný list dítěte) a v případě zamítavého rozhodnutí požadujte písemné odmítnutí. Tímto odmítnutím máte právo obrátit se na soud a na inspektorát práce. Instance budou na vaší straně.
