Radost z mateřství … Dříve či později o tom každý, bez výjimky, začne snít. Žena, která se v naší nestabilní době rozhodne porodit tři nebo čtyři děti a stát se matkou mnoha dětí, si ve společnosti zaslouží zvláštní úctu. V tomto ohledu nabývají na důležitosti sociální otázky spojené s narozením a výchovou dítěte: jaké výhody poskytuje stát, jak zabránit nelegálnímu propouštění ze stálého zaměstnání.
V podmínkách ekonomické nestability je vyhlídka na snížení mezd děsivá, ne-li dokonce ztráta zaměstnání. Náš stát opakovaně oznámil různé způsoby podpory velkých rodin. Legislativa skutečně stanoví poskytování pomoci rodinám s mnoha dětmi, ačkoli nikde v oficiálních zdrojích nenajdeme samotnou definici „velké rodiny“. Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni poskytnout těmto rodinám řadu výhod. Jaké konkrétní záruky jsou zakotveny v ruských právních předpisech?
Podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace matka s mnoha dětmi, která je na rodičovské dovolené pro dítě do 3 let:
- může být propuštěn pouze v případě likvidace podniku;
Je nutné rozlišovat mezi likvidací podniku a snižováním počtu zaměstnanců. Při propouštění je nemožné propustit matku s mnoha dětmi, která je na mateřské dovolené!
- musí být upozorněn na nadcházející propuštění nejméně 2 měsíce předem;
- po ukončení pracovní smlouvy musí být průměrná měsíční mzda vyplácena další 2 měsíce;
- do nepřetržité pracovní zkušenosti se započítává doba od data propuštění ženy do doby, kdy dítě dosáhne tří let.
Pokud během období matky s mnoha dětmi na rodičovské dovolené do 3 let došlo v organizaci k významným změnám, je zaměstnavatel povinen:
- podrobně vysvětlit inovace, písemně a poskytnout zaměstnanci kontrolu nejpozději 2 měsíce před zahájením změn;
- pokud zaměstnanec s inovacemi nesouhlasí, nabídněte mu podobnou pozici;
- ztrátě zaměstnání se nelze vyhnout, pokud nebude nalezen kompromis mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Základem pro propuštění bude odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami.
Se stejnou produktivitou práce a kvalifikací jsou upřednostňováni rodinní pracovníci se dvěma nebo více závislými osobami, jakož i osoby, v jejichž rodině nejsou žádní další pracovníci se samostatnými výdělky.
Jak chránit matku s mnoha dětmi tváří v tvář měnícím se pracovním podmínkám
Článek 74 zákoníku práce Ruské federace zní: „V případě, že z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změny technologie a technologie výroby, strukturální reorganizace výroby, jiné důvody) se podmínky pracovní smlouvu určenou stranami nelze zachovat, je povolena jejich změna z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou změn v pracovní funkci zaměstnance “. U některých pracovníků mohou být upraveny pracovní podmínky, pracovní doba a dokonce i mzdy, což může mít vliv i na matku s mnoha dětmi.
Kam hledat pomoc
Pokud se vám nepodařilo dosáhnout dohody se zaměstnavatelem, měli byste se obrátit na inspektorát ochrany práce, odborovou organizaci nebo státní zastupitelství.
Pouze tehdy je mateřství radostí, když je chráněno státem a zákonem.
