Při přitahování zaměstnanců k práci na dovolené je nutné se řídit články zákoníku práce Ruské federace. Práce na svátcích je nutné vhodným způsobem formalizovat, a to nejen objednávkou, ale i dalšími dokumenty. Některé kategorie pracovníků nelze za žádných okolností přijmout do práce o víkendech a svátcích.
Nezbytné
- - písemné oznámení zaměstnanců o práci o svátcích;
- - písemný souhlas zaměstnance;
- - objednat.
Instrukce
Krok 1
Všechny státní svátky jsou uvedeny v článku 112 zákoníku práce. Svátky jsou: 1, 2, 3, 4, 5, 7. ledna, 23. února, 8. března, 1. května, 9. května, 12. června, 4. listopadu. Článek 113 zákoníku práce Ruské federace přísně zakazuje pracovat v uvedených dnech. Pokud za určitých okolností musí společnost pracovat, aby přilákala zaměstnance do práce, musí být vše formalizováno v souladu s požadavky zákona.
Krok 2
V souladu s článkem 259 zákoníku práce Ruské federace o svátcích je za žádných okolností nemožné zapojit: těhotné ženy, nezletilé zaměstnance, pokud práce nesouvisí s kreativitou, kinematografií, natáčením videa, koncertem, cirkusovým představením, tvorba tvůrčích děl. Všechny odstavce jsou uvedeny v nařízení vlády č. 252 a v zákoníku práce v článku 268. V těchto případech mohou být do práce zapojeni nezletilí.
Krok 3
Všichni ostatní zaměstnanci mohou být zapojeni do práce pouze s jejich písemným souhlasem, ve zvláštních případech i bez něj. Mezi speciální případy patří: nehody, katastrofy způsobené člověkem, prevence nehod, nehody, katastrofy, teroristické útoky, v případě přírodních katastrof nebo prevence těchto katastrof, v případech, kdy je v důsledku přerušení práce během práce ohroženo velké množství lidí. dovolená. Můžete se také zapojit do práce, pokud je prohlášena vojenská hrozba, je zavedeno stanné právo a abyste tomu zabránili.
Krok 4
Nouzové práce z výše uvedených důvodů lze provádět pouze s písemným souhlasem: ženy s dětmi do tří let, svobodné matky a otcové s dětmi do 5 let, opatrovníci nezletilých žáků, zaměstnanci, kteří se starají o nemocné a starší příbuzné.
Krok 5
Podle článku 113 části 6 zákoníku práce mohou zaměstnanci, jejichž práce je prováděna podle harmonogramu v podmínkách nepřetržité výroby, stejně jako služby veřejné služby, pohotovostní opravny a manipulační služby, pracovat na dovolené.
Krok 6
Všichni zaměstnanci, bez ohledu na pracovní harmonogram, dostávají dvojnásobné výplaty nebo den volna.
Krok 7
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům o svátcích písemné oznámení o práci. Zaměstnanec je povinen sepsat písemný souhlas nebo písemné odmítnutí pracovat.
Krok 8
Poté zaměstnavatel vydá objednávku. Pořadí by mělo uvádět, u jaké příležitosti bude dovolená, články zákoníku práce, kterými se zaměstnavatel řídí. V textu objednávky musíte napsat, které dny se považují za dny volna, uveďte první pracovní den po víkendu. Dále je uveden název strukturální jednotky, celé jméno všech zaměstnanců, kteří se podílejí na práci, střídavě po všechny dny, kdy budou pracovat. A také pokyn pro účetní oddělení, aby za práci zaplatil dvojnásobnou částku, a personální oddělení, aby seznámilo všechny zaměstnance s podpisem.
