Produktivita práce a následně úroveň příjmu organizace přímo závisí na psychologickém klimatu v týmu. Pokud v týmu neustále vznikají konflikty, pak zaměstnanci nemohou společně řešit důležité obchodní záležitosti a jsou neustále odváděni od práce. Dokonce se stává, že hodnotní zaměstnanci přestanou, protože se již nechtějí stát stranami konfliktů.
Instrukce
Krok 1
Zvláštní pozornost věnujte výběru personálu. Předcházet konfliktům je snazší, než se je snažit vyřešit později. Samozřejmě jsou důležité profesionální kvality, ale je třeba vzít v úvahu také povahové vlastnosti. Pokud uchazeč i na pohovoru působí dojmem arogantní, arogantní a agresivní osoby, měl by mu být zaměstnání odmítnut. Také byste neměli najímat někoho, kdo otevřeně prohlašuje, že se na předchozím pracovišti neustále dostal do konfliktu s týmem.
Krok 2
Pokuste se poskytnout zaměstnancům pohodlné pracovní prostředí. Pokud člověka trápí neustálé potíže v práci, nepohodlná doba dovolené, nízký plat atd., Je nepravděpodobné, že by byl nakloněn přátelství se zbytkem týmu. Věnujte zvláštní pozornost uspořádání pracoviště. Stůl a židle by měly být pohodlné, aby zaměstnanci do konce dne netrpěli bolestmi zad. Umožněte zaměstnancům, aby si z domova přinesli věci, které jsou jejich srdcím blízké, a pracoviště si postavte sami. Kancelář se tak stane druhým domovem zaměstnanců a tým bude vnímán jako rodina.
Krok 3
Vytvořte kancelářskou kuchyň a odpočívárnu, kde se zaměstnanci mohou setkávat v neformálním prostředí. Nechte interiér těchto pokojů útulný a dokonce útulný, aby zaměstnanci mohli odpočívat a mluvit ne jako kolegové, ale jako přátelé. Chatování u kávy během přestávky na oběd posiluje vztahy a pomáhá lidem poutat se.
Krok 4
Nezapomeňte uspořádat obecné události: oslavte Nový rok s týmem, narozeniny zaměstnanců a další svátky, čas od času se vydejte na společné výlety nebo pikniky. Takové události nelze proměnit v nudná setkání, na která je zakázáno neúčastnit se. Ať jsou svátky zábavné a zaměstnanci se jich účastní s potěšením a ze své vlastní vůle, nikoli na objednávku. Postavte stánek a zveřejněte na něm jména zaměstnanců, kteří budou mít za pár dní narozeniny. Kolegové budou moci tyto informace vidět, připravit dárky a gratulace, což také pomůže zlepšit psychologické klima v týmu.
