Jak Napsat žádost O Dovolenou S Následným Propuštěním

Obsah:

Jak Napsat žádost O Dovolenou S Následným Propuštěním
Jak Napsat žádost O Dovolenou S Následným Propuštěním

Video: Jak Napsat žádost O Dovolenou S Následným Propuštěním

Video: Jak Napsat žádost O Dovolenou S Následným Propuštěním
Video: Žádost o dovolenou 2024, Březen
Anonim

Pokud se zaměstnanec podniku rozhodne opustit organizaci, musí napsat rezignační dopis. Ale pokud má nevyčerpanou roční placenou dovolenou a chce odejít, po procházce z ní potřebuje žádost o dovolenou. Zaměstnavatel však má otázku, který den by měl být považován za poslední pracovní den.

Jak napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním
Jak napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním

Je to nutné

mezery příslušných dokumentů, firemní pečeť, dokumenty zaměstnanců, zákoník práce, dokumenty organizace, pracovní kniha zaměstnanců

Instrukce

Krok 1

Chcete-li rezignovat ze své pozice, měli byste napsat rezignační dopis adresovaný vedoucímu podniku s žádostí o propuštění z vaší vlastní vůle nebo po dohodě stran. V něm zadáte zkrácený název společnosti, příjmení, jméno, příjmení ředitele společnosti. V případě genitivu uveďte svou pozici podle tabulky zaměstnanců, název strukturální jednotky, vaše celé příjmení, křestní jméno a příjmení. V obsahu aplikace uveďte svůj požadavek na rezignaci od určitého data, vložte svůj podpis a datum napsání žádosti.

Krok 2

Souběžně s žádostí o propuštění musíte sepsat žádost o poskytnutí placené dovolené za rok. Uveďte v něm dobu dovolené, vložte svůj podpis a datum sepsání žádosti.

Krok 3

Obě žádosti (o propuštění a o udělení volna) se zasílají první osobě společnosti k řešení. Ředitel se zase rozhodne.

Krok 4

Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit vás výplatou náhrady za nevyčerpanou dovolenou, bude společnost výnosnější.

Krok 5

Když přestanete, zatímco čerpáte dovolenou jako odborník registrovaný v podniku, peníze, které vám byly vyplaceny za vaši roční placenou dovolenou, podléhají jednotné sociální dani. Váš odchod na dovolenou s následným propuštěním tedy organizaci hrozí určitými finančními náklady vynaloženými na zaplacení sociální daně.

Krok 6

Pokud se první osoba ve společnosti rozhodne schválit obě žádosti, vystaví dva příkazy - jeden na propuštění, druhý na poskytnutí další placené dovolené.

Krok 7

Pracovník ve vaší pracovní knize zaznamená záznam o propuštění k datu, kdy jste skutečně byli na pracovišti, tj. Poslední den před dovolenou.

Krok 8

Pokud ředitel schválí pouze rezignační dopis, je vydán rezignační příkaz. A za nevyčerpanou dovolenou získáte kompenzaci.

Doporučuje: