Máte problémy, které je naléhavě nutné řešit? Máte touhu osvobodit se a jen tak odpočívat? A v práci nesmíte jít na pracovní dovolenou nebo na ni čekat velmi dlouho? Existuje řešení. Vezměte si neplacené volno. Nebo jak se také říká, dovolená na vlastní náklady. Ano, peníze vám nepřinese. Ale někdy je to velmi dobrá, ne-li jediná cesta ven.
Instrukce
Krok 1
Vezmeme-li v úvahu, že v pracovní smlouvě obvykle neexistuje koncept „neplaceného volna“a v zákoníku práce Ruské federace v kapitole 19 „Dovolená“se s tímto konceptem setkáváme, je obecně přijímáno, že dovolená na vlastní náklady je druh sociální záruky.
Krok 2
Podle čl. 128 Zákoníku práce Ruské federace „z rodinných a jiných platných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuto neplacené volno, jehož doba je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.“
Krok 3
Poskytnutí neplaceného volna má tedy deklarativní povahu, tedy pouze na žádost zaměstnance. Žádný z regulačních dokumentů žádné organizace neplánuje takovou dovolenou.
Krok 4
Je nutné napsat prohlášení adresované vedoucímu organizace.
Do „čepice“zapíšeme polohu hlavy a jeho celé jméno, jakož i pozici a celé jméno žadatele.
Krok 5
Ve středu listu, o krok zpět, napište slovo „Prohlášení“.
Krok 6
Dále píšeme: „Žádám vás, abyste mi poskytli neplacené volno po dobu _ kalendářních dnů (zde musíte uvést počet dní) od _ _ do _ _ 20_ (označujeme data).
Je vhodné předem dohodnout dobu trvání s vedoucím organizace.
Krok 7
Vlastní dovolená se poskytuje, pouze pokud jsou uvedeny platné důvody nebo rodinné poměry. Obvykle stačí napsat „z rodinných důvodů“. Pamatujte: manažer nemůže požadovat, abyste poskytli dokumenty potvrzující důvod.
Nezapomeňte uvést důvod.
„Země (důvod): _“.
Krok 8
Pod přihlášku jsme vložili datum psaní a náš podpis.
Krok 9
Formulář žádosti může být obecně libovolný.
Povinné v textu bude pouze údaj o délce, načasování a důvodech.
Například:
"Chtěl bych vás požádat, abyste mi poskytli neplacené volno v délce 25 kalendářních dnů z důvodu nemoci mého manžela od 1. února do 25. února 2011."
27. ledna 2011
Podpis.
Krok 10
Počkejte na rozhodnutí zaměstnavatele. Je to on, kdo činí konečné rozhodnutí.
Krok 11
Jak je uvedeno v časopise „Příručka pracovníka“č. 5, 2010 v článku „Dovolená“na vlastní náklady „“, „Neplatené volno nezahrnuje:
1) během zkušebního období stanoveného při pronájmu;
2) do jednoho měsíce ode dne zjištění disciplinárního přestupku, během kterého může být uložen disciplinární trest;
3) do jednoho měsíce ode dne obdržení odůvodněného stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace, během kterého má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem, který je členem odborové organizace;
4) ve vypočítaném 12měsíčním období při výpočtu průměrné mzdy podle čl. 139 zákoníku práce Ruské federace;
5) v pojišťovací praxi požadované pro jmenování starobních důchodů “.
Krok 12
Uvědomte si, že nemůžete být propuštěni, když jste na neplaceném volnu, a když jste na dovolené, na vaše vlastní náklady se neposkytuje žádná dočasná dávka v invaliditě. To znamená, že nebude možné nastoupit současně na neplacené a nemocenské.
