Podle článku 127 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanci, kterému byla udělena výpověď, poskytována peněžitá náhrada za veškerou nevyčerpanou dovolenou během doby práce v této organizaci. Absence je výjimkou. Odměna se vyplácí v den propuštění zaměstnance. V takovém případě může bývalý zaměstnanec samostatně vypočítat výši náhrady.
Je to nutné
údaje o průměrném měsíčním platu, kalkulačka
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte počet dní dovolené, za které máte nárok na náhradu škody. Začněte první den v organizaci a skončete poslední. Pokud zaměstnanec odpracoval například 8 celých měsíců a 17 dní (je-li jejich počet více než půl měsíce, zaokrouhlí se na jeden měsíc nahoru), pak se odměna vypočítá na základě 9 měsíců pomocí vzorce: 28/12 x 9 = 21. V tomto případě 28 - počet kalendářních dnů, 12 - kalendářní měsíce, 9 - počet odpracovaných měsíců pro zúčtovací období.
Krok 2
Vypočítejte průměrné denní výdělky. Pokud zaměstnanec nepracoval jeden nebo několik měsíců úplně, spočítejte v něm počet kalendářních dnů podle vzorce: 29,4 / (kalendářní dny v nepracovaném měsíci x počet jejich pracovních dnů), kde 29,4 je průměr měsíční počet kalendářních dnů. V našem případě: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Krok 3
Nahraďte údaje získané následujícím vzorcem: průměrný denní plat = průměrný měsíční plat / (8 x 29,4 x 0,15), kde 8 - plně odpracované měsíce; 29, 4 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů; 0, 15 - počet kalendářních dnů v neúplně odpracovaných měsících (viz krok 2).
Krok 4
Podle webové stránky Daňové účetnictví pro vaše podnikání se výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou vynásobí průměrnou denní mzdou (krok 3) a počtem dnů, za které je náhrada splatná (krok 1).
