Při propuštění je zaměstnanci vyplácena náhrada za všechny nevyčerpané dovolené a také plat za odpracované období. Výpočet náhrady dovolené závisí na odpracované době a průměrné denní mzdě.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, musíte nejprve vypočítat počet nevyužitých dnů dovolené. Při propuštění zaměstnance, který pracoval v jedné společnosti déle než 11 měsíců, má nárok na náhradu ve výši jeho průměrného denního platu vynásobeného celkovým počtem dnů dovolené. Průměrný denní plat je součet všech měsíčních platů za daný rok, dělený 12 a 29,4 (průměrný počet dní v měsíci). V ostatních případech se náhrada vypočítá v poměru k odpracované době.
Krok 2
Dovolená se obvykle rovná 28 kalendářním dnům. V tomto případě jsou za každý pracovní měsíc povoleny 2, 33 dnů dovolené. Pokud zaměstnanec odejde poslední den v měsíci, bude tento měsíc zahrnut do zúčtovacího období. Pokud tomu tak není, neúplný měsíc se při výpočtu nezohlední.
Krok 3
Kompenzace pro ty, kteří ve společnosti pracovali méně než 11 měsíců, se počítá v poměru k odpracované částce. Ty. 2, 33 se vynásobí počtem odpracovaných celých měsíců a průměrem denně. Pokud například zaměstnanec pracoval ve společnosti šest měsíců a nevyužil předepsanou dovolenou, musí mu být poskytnuta náhrada za 14 dnů dovolené (při vynásobení počtu 2, 33 počtem měsíců se produkt zaokrouhlí nahoru). Náhrada se vypočítá vynásobením jeho průměrného denního platu 14.
Krok 4
Kromě náhrady za nevyčerpanou dovolenou má být zaměstnanci vyplácena mzda za období skutečně odpracované v posledním měsíci. Za tímto účelem musí být měsíční plat vydělen počtem pracovních dnů v tomto měsíci a poté vynásoben počtem odpracovaných dnů. Například pokud je plat zaměstnance 50 000 rublů a za měsíc je 22 pracovních dnů, z nichž pracoval 6, pak 50 000 by mělo být vyděleno 22 (získáme asi 2273 rublů) a vynásobeno 6 (dostaneme 13638 rublů).
