Při propuštění zaměstnance, který pracoval na základě pracovní smlouvy, je nutné vypočítat a nastat náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Při výpočtu náhrady je třeba se řídit vyhláškou vlády Ruské federace o specifikách výpočtu průměrné mzdy.
Instrukce
Krok 1
Pro výpočet průměrného výdělku je nutné zajistit všechny druhy plateb od daného zaměstnavatele, bez ohledu na zdroje těchto plateb. Výpočet náhrady nezahrnuje platby sociální povahy, jako je materiální pomoc, nemocenská dovolená, dny dovolené. Nezohledňuje se ani čas strávený na sociálních dávkách.
Krok 2
Chcete-li vypočítat průměrnou mzdu, musíte si vzít posledních 12 měsíců práce, i když výpočet náhrady byl proveden za posledních několik let.
Krok 3
Je nutné určit výši průměrného výdělku za jeden pracovní den a vynásobit jej počtem dnů nevyčerpaného volna. Pokud je třeba zaokrouhlit částku nebo počet dnů odškodnění, je to provedeno ve prospěch pracovníka.
Krok 4
Pokud tento pracovník pracoval před propuštěním méně než 1 kalendářní rok, pak se průměrný výdělek vypočítá na základě skutečně odpracovaných hodin. Na základě skutečných odpracovaných hodin se vypočítá také počet dnů splatné náhrady.
Krok 5
Při odpracovaných 11 měsících se vyplácí náhrada za všechny dny předepsané dovolené po dobu jednoho roku.
Krok 6
Průměrný výdělek se počítá na základě kalendářních dnů v roce. Víkendy a svátky nejsou do výpočtu zahrnuty.
Krok 7
K určení počtu dnů, za které je vypláceno odškodnění, je nutné vzít celkovou délku služby zaměstnance v této organizaci, vypočítat počet povolených dnů dovolené pro dané období práce a odečíst počet použitých dnů dovolené v době propuštění. Délka služby nezahrnuje nepřítomnost zaměstnance bez řádného důvodu, dobu přerušení práce stanovenou v článku 76 zákoníku práce Ruské federace, dobu rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne zákonného věku, dovolenou bez výplaty, nemocenské. Pracovní zkušenost se počítá od okamžiku podpisu pracovní smlouvy.
