Pracovní volno z důvodu nemoci vydané zdravotnickým zařízením se známkou porušení režimu se vyplácí na základě minimální mzdy (článek č. 8 federálního zákona č. 255, vládní nařízení „O výpočtu dávek pro dočasné postižení“). Minimální mzda od 1. června 20011 se rovná 4611 rublů.
Je to nutné
- - pracovní neschopnost;
- - kalkulačka;
- - program „1C plat a zaměstnanci“.
Instrukce
Krok 1
Pokud váš zaměstnanec předložil pracovní neschopnost a obsahuje známku o porušení režimu, vypočítejte před porušením podle obecných pravidel. Chcete-li to provést, sečtěte všechny částky vydělané za 24 měsíců, ze kterých jste odebrali daň z příjmu, vydělte 730. Výsledný údaj vynásobte počtem dnů pracovní neschopnosti zaměstnance před porušením. Dále proveďte časové rozlišení v závislosti na délce služby. S více než 8 lety zkušeností naroste 100%, od 5 do 8 let - 80%, až 5 let - 60%.
Krok 2
Ode dne porušení režimu proveďte výpočet na základě minimální mzdy. Za tímto účelem vynásobte 4611 rublů 24, vydělte 730. Výsledné číslo vynásobte počtem dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance od okamžiku porušení až do ukončení pracovní neschopnosti. Dále proveďte přírůstek v závislosti na délce služby zadaným způsobem. Sečtěte výsledky získané před a po porušení. Výsledné číslo bude platba za celou dobu pracovní neschopnosti.
Krok 3
Pokud má zaměstnanec méně než 6 měsíců praxe, pak bez ohledu na to, zda režim porušil či nikoli, počítejte na základě minimální mzdy.
Krok 4
Porušení režimu zahrnuje návštěvu zdravotnického zařízení v intoxikaci drogami nebo alkoholem, předčasné návštěvy lékaře, nedodržování režimu zdravotnického zařízení, nedodržování doporučeného léčebného režimu. Účetní však není povinen zabývat se důvodem vydání osvědčení o pracovní neschopnosti v rozporu, ale musí provést výpočet v souladu s platnou legislativou a předložit pracovní volno z důvodu nemoci do fondu sociálního pojištění.
