Při výpočtu pracovní neschopnosti pro dočasnou invaliditu by se mělo řídit změnami federálního zákona 255-F3 z 1. ledna 2011 a nařízení vlády 4n. Změny byly provedeny nejen v období pro výpočet dávek, ale také v přímém výpočtu výplat nemocenské.
Instrukce
Krok 1
Průměrný výdělek by se měl vypočítat za 24 měsíců práce před obdobím dočasného zdravotního postižení. Celková částka získaná výpočtem musí být vydělena číslem 730, tj. Počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období, bez ohledu na to, kolik dní bylo skutečně odpracováno.
Krok 2
Celková odhadovaná částka pro výplatu dávek zahrnuje všechny příjmy, ze kterých byla srážena daň z příjmu. Prostředky přijaté na sociální dávky, které zahrnují platby za nemocenskou, materiální pomoc, sociální pomoc, se v odhadované výši nezohledňují. Výsledné číslo musí být vyděleno 730. Počáteční číslo bude základní průměrný denní příjem za 2 roky. Dále se výpočet provádí v závislosti na celkové délce odpracované doby zaměstnance. Se zkušeností 8 let je vypláceno 100% průměrného výdělku, od 5 do 8 let - 80%, až do 5 let - 60%.
Krok 3
Pokud došlo k dočasné pracovní neschopnosti z důvodu péče o dítě mladší 15 let, pak za ambulantní péči musíte platit 10 dní, v závislosti na délce služby, od 11. dne - 50% bez ohledu na délku služby zaměstnance. U lůžkové péče - všechny dny v závislosti na délce služby, nejvýše však 15 dní u jednoho případu péče. Je také třeba mít na paměti, že za všechny dny péče o dítě od 7 do 15 let, za dítě do 7 let - 60 dní, lze za celý rok platit dny péče celkem 45 dní, pro postižené dítě - 120 dní. Pro placenou péči o děti infikované HIV postižené rutinním očkováním neexistuje žádný časový limit.
Krok 4
Nemocenské v těhotenství a při porodu se vyplácí ve výši 100% průměrného výdělku bez ohledu na délku služby. Můžete dostat výplatu od všech zaměstnavatelů, pro které žena během zúčtovacího období pracovala. Pokud žena nemá dostatek pracovních zkušeností za 24 měsíců, pak počínaje 6 měsíci pracovní praxe by měl být výpočet proveden ze skutečné výše výdělku děleno skutečným počtem kalendářních dnů. Se zkušeností do 6 měsíců se výpočet provádí s minimální mzdou. S minimální mzdou by měl být také proveden výpočet pro ženy, jejichž plat byl nižší než minimální mzda, nebo výpočtem částky, která se ukázala být nižší než na základě minimální mzdy. Byl odstraněn maximální limit pro výpočet výplaty mateřské dovolené, který činil 415 000 rublů ročně.
Krok 5
U žen, které přecházejí z jedné mateřské dovolené na jinou mateřskou, by měl být výpočet proveden 24 měsíců před první mateřskou dovolenou. To platí také pro počet změn zákona. Dříve byly platby odhadovanou částkou s minimální mzdou.
Krok 6
Pokud nemocný zaměstnanec pracoval v podniku méně než 24 měsíců, musí předložit platové potvrzení od všech zaměstnavatelů, pro které pracoval během zúčtovacího období. V případech, kdy zaměstnanec nepracoval předchozí dobu, by měl být výpočet proveden ze skutečného výdělku děleného skutečným počtem kalendářních dnů, ale pouze pokud je délka služby 6 měsíců nebo více. Do 6 měsíců je výpočet založen na minimální mzdě.
