Existuje moudré rčení: „Jen ten, kdo nic nedělá, se nemýlí.“A to je pravda. I zkušený personál může při sestavování pracovních sešitů udělat určité chyby. Samozřejmě je lze opravit, ale musí to být provedeno správně a včas.
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba poznamenat, že je nutné změnit chybně uvedená data v sešitu různými způsoby, to znamená, že v každé části se to děje zvláštním způsobem. Nezaměňujte dva zcela odlišné pojmy: „opravit“a „přidat“. Musíte opravit chyby, nepřesně zadat údaje a můžete doplnit informace, například v případě změny příjmení, převodu na jinou pozici atd.
Krok 2
Pokud sepisujete pracovní knihu pro zaměstnance, který získá práci poprvé v životě, buďte velmi opatrní. Na titulní stránce uvedete všechny údaje o něm, tj. Celé jméno, pozici. Pokud v této části došlo k chybě, je vhodné takovou knihu odepsat a založit novou. Podle nařízení o údržbě pracovních sešitů tyto opravy nejsou poskytovány, neměli byste riskovat a jednat jako v případě změny názvu, tj. Škrtněte a vedle něj uveďte nové údaje.
Krok 3
V případě, že nejste prvním zaměstnavatelem, ale vy jste si všimli překlepu na titulní stránce, musí se zaměstnanec obrátit na soud, aby uznal, že pracovní kniha patří jemu.
Krok 4
Nejčastěji personální personál dělá chyby v sekci „Informace o práci“. Akce jsou zde mnohem jednodušší než v předchozí situaci. Pokud jste při podávání žádosti o práci vytvořili nepřesný záznam, bude dobré, když si ho všimnete včas, tedy do okamžiku, kdy budou zadány další záznamy pro další pořadové číslo.
Krok 5
Pamatujte, že přeškrtnutí nejsou v této části povolena a v žádném případě nemaskujte nesprávný záznam korektorem. Musíte pouze změnit údaje zadáním správných informací do řádku níže. Nejprve na další řádek vložte sériové číslo, datum ve formátu dd.mm.rrrr, pak napište: "Informace o čísle (uveďte sériové číslo) jsou považovány za neplatné." Poté zapište přesná data.
Krok 6
Nezapomeňte, že informace o práci zadané na předchozím pracovišti můžete opravit, pouze na základě dokladu, který je potvrzuje. Například v případě likvidace společnosti, ve které zaměstnanec dříve pracoval.
