Mnoho lidí velmi často slyší, že někdo z jejich známých, příbuzných nebo přátel pracuje jako manažer. V poslední době se tato profese stala velmi populární. Někteří lidé se diví, co je to za specialitu. Manažeři jsou rozděleni do několika kategorií a každý z nich je odpovědný za konkrétní funkce a vykonává své konkrétní odpovědnosti.
Instrukce
Krok 1
Jednou z kategorií v této oblasti jsou obchodní manažeři. Průměrný počáteční plat je 550 $, nepočítáme-li bonusy a všechny druhy bonusů z každé uzavřené dohody. Zaměstnavatelé na tuto pozici se snaží vybrat si společenské, společenské a odpovědné lidi. Přednost mají kandidáti ve věku od 25 do 35 let, kteří mají zkušenosti s prodejem. Jejich hlavním úkolem je hledání a získávání nových zákazníků, kvalitní spolupráce se stávajícími zákazníky, propagace produktů společnosti, úspěšné vyjednávání a uzavírání nových smluv.
Krok 2
Další v kategorii managementu jsou marketingoví manažeři. Nabízená volná místa pro marketingové pracovníky se velmi často navzájem nepodobají, pokud jde o specifika práce. Důvodem je skutečnost, že každá společnost má vlastní propagační politiku a vyžaduje použití určitých marketingových nástrojů. Počáteční plat pro tuto profesionální kategorii je přibližně 800 $. Jejich aktivity přímo ovlivňují práci celé společnosti a v důsledku toho se od nich vyžaduje vyšší úroveň odpovědnosti než u ostatních manažerů.
Krok 3
Za nejlépe placenou kategorii ze všech manažerů se považují vrcholoví manažeři. Vzhledem k tomu, že mají obrovskou moc, jejich šéfové od nich očekávají vysokou úroveň znalostí a odpovědnosti. Kromě odborných znalostí jsou povinni mít znalosti v oblasti personálního řízení, protože za ně odpovídá mnoho zaměstnanců. Vrcholoví manažeři pravidelně navštěvují všechny druhy školení a specializovaných školení. Současně je cílem zdokonalit nejen jejich přímou kvalifikaci, ale také získat nové dovednosti v oblasti managementu. Jejich mzdy přesahují 1 000 $ měsíčně.
Krok 4
Další pobočkou v oblasti managementu jsou HR manažeři. Jejich samotný název hodně vysvětluje: řídí stávající zaměstnance. Jejich přímou odpovědností je výběr personálu, objektivní hodnocení jejich činnosti, motivace a školení zaměstnanců. Specialisté na management mají významný dopad na kvalitu pracovních sil v organizaci a na vztahy v týmu. To vše přispívá k efektivní práci společnosti na trhu. Zaměstnavatelé jsou ochotni platit v průměru 630 $ měsíčně za vysoce kvalitní výběr zaměstnanců.
