Pokud bude nutné přenést práci na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce, musí pracovníci vypracovat všechny dokumenty podle pracovněprávních předpisů. Bez ohledu na to, zda je pozice pro zaměstnance externí nebo interní, bylo by nejpravděpodobnější zaměstnance z ní propustit a znovu ji přijmout, což naznačuje, že je hlavní.
Nezbytné
Dokumenty zaměstnanců, dokumenty podniků na hlavním pracovišti a zaměstnání na částečný úvazek, pečeti organizací, pero, formuláře příslušných dokumentů, zákoník práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Pokud pracujete na dvou pozicích v různých organizacích, napište rezignační dopis adresovaný první osobě společnosti, což je pro vás kombinace. Zadejte pozici vůdce, jeho příjmení, jméno, příjmení v dativu, pozici, kterou držíte, příjmení, jméno, příjmení v souladu s dokladem totožnosti v případě genitivu. V obsahu aplikace uveďte svůj požadavek na propuštění z vlastní vůle nebo po dohodě stran. Přihlášku prosím osobně podepište a opatřete datem.
Krok 2
Ředitel podniku vydá příkaz k propuštění, přidělí mu datum a číslo, vloží svůj podpis a potvrdí pečeť organizace.
Krok 3
Zeptejte se společnosti, která je na částečný úvazek, osvědčení o hlavičkovém papíře, které bude uvádět skutečnost, že jste v této společnosti skutečně pracovali.
Krok 4
Předložit na hlavním pracovišti příkaz k propuštění z funkce a osvědčení na hlavičkovém papíře personálnímu oddělení, kde pro vás provedu poznámku o propuštění z práce na částečný úvazek. Informace o práci musí obsahovat odkaz na zákoník práce Ruské federace. Odvolání v tomto případě může být na jejich vlastní žádost nebo po dohodě stran. Základem je pořadí propuštění, je uvedeno jeho číslo a datum zveřejnění. Vstup je ověřen pečetí hlavního pracoviště a podpisem odpovědné osoby.
Krok 5
Nyní musíte opustit hlavní práci. Za tímto účelem napište rezignační dopis, který je zaslán řediteli k posouzení. Je-li schváleno, první osoba společnosti vydá příkaz k propuštění a personální pracovník provede záznam ve vašem pracovním záznamu o propuštění z hlavní pozice.
Krok 6
Po obdržení pracovní knihy do svých rukou získáte místo, které je pro vás kombinací, jako hlavní pracoviště. Chcete-li to provést, napište žádost o nábor, po zveřejnění objednávky ředitelem organizace si ji přečtěte, vložte svůj osobní podpis a datum.
Krok 7
Pracovní smlouva, kterou s vámi společnost uzavírá, uvádí, že tato pozice je pro vás hlavní. Podepište smlouvu, uveďte datum.
Krok 8
Pracovník v pracovní knize uvede pořadové číslo záznamu, datum přijetí. V informacích o práci píše název podniku, název pozice, strukturální jednotku a skutečnost, že byl přijat do hlavního zaměstnání. Základem pro zadání je pořadí zaměstnání. Zaměstnanec personálního oddělení uvede své číslo a datum odpovídající datu vašeho přijetí na tuto pozici.
