Je možné přijmout externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracovní místo ve vaší společnosti, pokud opustil svou práci a vyjádřil přání pracovat v hlavních zaměstnancích vaší organizace. Registrace personálních dokumentů musí být v tomto případě provedena následovně.
Instrukce
Krok 1
Požádejte pracovníka na částečný úvazek, aby sepsal dvě prohlášení: o propuštění z práce na částečný úvazek a o přijetí do hlavního zaměstnání na novou pozici, pokud se manažer rozhodl přijmout jej na volné místo a bude plnit jiné úkoly než ty že vykonával práci na částečný úvazek. V takovém případě vydejte jeho propuštění na částečný úvazek a najměte jej jako hlavního zaměstnance. Je nutné ukončit starou pracovní smlouvu a se zaměstnancem uzavřít novou.
Krok 2
Vypracovat příkaz k propuštění zaměstnance jako zaměstnance na částečný úvazek a příkaz k přijetí jako hlavního zaměstnance na uvolněné místo na základě uzavřené pracovní smlouvy. Pokud je v jeho pracovní knize v jeho hlavním pracovišti na jeho žádost proveden záznam, že byl najat k práci ve vaší organizaci na částečný úvazek na základě dokumentů předložených zaměstnancem, pak na jeho hlavním místě práce na základě objednávky pro vaši organizaci by mělo být vydáno oznámení o propuštění. Dále vytvořte záznam o přijetí na novou pozici ve vaší organizaci.
Krok 3
Pokud zaměstnanec bude vykonávat stejné povinnosti jako na částečný úvazek, zajistěte převod práce na částečný úvazek na hlavní pracovní místo, ale ve větším rozsahu. Požádejte zaměstnance, aby sepsal žádost o zaměstnání na této pozici jako hlavní zaměstnanec. Vypracovat dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě ke změně druhu práce. Na jeho základě vydejte příkaz k přijetí tohoto zaměstnance jako hlavního.
Krok 4
Vyplňte pracovní knihu zaměstnance záznamem „Práce na základě podmínek práce na částečný úvazek je ukončena, najata na takovou a takovou pozici,“pokud v ní byla provedena práce na částečný úvazek. Pokud v pracovní knize není záznam o práci na částečný úvazek a zaměstnanec na tom netrvá, vyplňte nábor obvyklým zněním: „Přijat na takovou a takovou pozici.“
