Dnes najdeme odpověď na hlavní otázku zaměstnavatele: proč by vás měl najmout. Jaká jsou kritéria, podle kterých si HR-ry vybírají ten či onen životopis? Co by v něm mělo být uvedeno, aby bylo zaručeno, že obdržíte pozvánku na pohovor?
Hlavní kritérium pro výběr životopisu.
Jsem si jistý, že víte, že personalisté sledují životopis po dobu 20–30 sekund a studují, co se jim líbí - asi 2 minuty. Zkušení HR manažeři ve velkých společnostech tomu věnují ještě méně času - asi 10-15 sekund. Je to pochopitelné, protože na každé volné místo mohou přijít desítky, stovky a někdy i tisíce životopisů, vše záleží na jeho kvalitě, atraktivitě, relevanci. Ve společnosti může být současně uzavřeno několik volných pracovních míst.
HR-ry vždy pracují v nouzovém režimu, hlavní je pro ně rychle vyplnit volné místo, takže v tomto případě se individuální přístup ke kandidátovi neuplatňuje. Nikdo nebude hledat vaše talenty a schopnosti, pokud je sami nepředvedete. Váš životopis se může jednoduše ztratit a přehlédnout.
Proto je důležité zaprvé: - učinit životopis stručným a konkrétním, tj. Uvést v něm pouze to, co přímo souvisí s volným místem, o které se ucházíte; - zadruhé, správně vypracovat dokument, poskytnout informace jasným a strukturovaným způsobem tak, aby byly snadno čitelné a přizpůsobitelné; - zatřetí, ukázat konkrétní výsledky jejich práce na stejném místě. Je to nejdůležitější. Tyto výsledky by měly zaměstnavateli vysvětlit, proč by vás měl najmout.
Abyste se odlišili od konkurence, musíte si promluvit o svých úspěších. Ne to, co jsi udělal, ale to, co jsi udělal. Procesy nikoho nezajímají. Většina uchazečů nadšeně popisuje své funkce na svém předchozím pracovišti; některé kombinace funkcí se zkušenostmi. Ale jen málo z nich naznačuje výsledky.
Při přípravě tohoto materiálu jsem prošel archivem životopisů. Pouze 13 lidí ze sta tedy uvedlo alespoň něco ve sloupci „mé úspěchy“a podle toho to mělo jen 13 lidí vůbec!
Konkrétní výsledky obecně zajímají nejen zaměstnavatele. Před mnoha lety jsem pracoval jako učitel práv na jedné z univerzit a dodnes si pamatuji následující dialogy: - Elena Viktorovna, proč mi říkáš špatný názor? Neučil jsem? - Proč jsi ne? - Ale opravdu jsem učil … To znamená, že člověk popisuje proces, zatímco jsem od něj potřeboval výsledek.
A procesy manželkám nevyhovují. Často se ptají svých manželů: pokud pracujete, tak proč nevyděláváte, zdá se, že jste lovili ryby - a kde jsou ryby atd. To znamená, že mnoho kategorií lidí chce vidět výsledky, musíte si to pamatovat.
Ve svých dopisech a komentářích se mě ptáte, co lze uvést ve sloupci „úspěchy“, zejména pokud neexistují žádné skutečné úspěchy.
Moji přátelé! Pokud jste byli propuštěni pro rozpor s vaší pozicí, pak - souhlasím, není se čím chlubit. Ale pokud byl bývalý zaměstnavatel s vaší prací spokojený, znamená to, že stále existují určité úspěchy.
Pro ilustraci se znovu vrátím ke svým učitelským činnostem. Při tvorbě životopisu bylo možné ve sloupci „zkušenost“jednoduše uvést: od takového k takovému a k takovému počtu pracovala jako učitelka obchodního práva na takové a takové univerzitě. Vedl přednášky a semináře, absolvoval testy a zkoušky. Z vlastní svobodné vůle rezignovala.
A můžete k tomu přidat i úspěchy: - vyvinuli úplný kurz přednášek pro studenty na plný i částečný úvazek; - sestavené metodické příručky; - vypracované případy a cvičení pro semináře; - zavedly do procesu učení obchodní hry, které zajistily 100% účast studentů na výuce; - napsal 18 článků o mém tématu, které tam a tam byly publikovány; - připravil disertační práci k obhajobě; - uspořádalo řadu otevřených přednášek na školách a lyceích s cílem přilákat absolventy do našeho ústavu.
Nyní se podívejte na tento životopis očima zaměstnavatele: komu dá přednost - tomu, kdo právě uvedl pracovní zkušenosti a funkčnost, nebo mě? Pokud na tento seznam přidáte akademický titul, je zaručeno zaměstnání na univerzitě!
Můžete tedy analyzovat jakoukoli pozici, dívat se na ni nikoli z hlediska funkčnosti, ale z hlediska úspěchů a výsledků.
Například u některých specialit je klíčovým úspěchem dokončení práce včas. Koneckonců, účelem životopisu není vždy zaměstnání žadatele v konkrétní organizaci. Často mluvíme o předplatitelských službách, outsourcingu. A pak se ve společnosti objeví takzvaný „příchozí“účetní, IT specialista, technik opravy zařízení atd. Výsledkem, který od nich manažer očekává, je kvalitní a včasné plnění jejich povinností vyplývajících ze smlouvy. To znamená, že o tom můžete napsat ve svém životopise.
U prodejních poradců, manažerů, pojišťovacích agentů, realitních specialistů, reklamních agentů je „úspěchem“objem prodeje + rozvoj zákaznické základny. Kromě toho by tyto výsledky měly být uvedeny v konkrétních a jasných číslech. U „forenzních“právníků se jedná o počet provedených soudních řízení a procento vyhraných případů. Například pokud právník za ta léta práce vedl sto soudních sporů, z nichž vyhrál osmdesát devět, pak ho můžeme považovat za našeho budoucího zaměstnance!
Přemýšlejte o tom, jakých výsledků ve své práci jste dosáhli? Za co jste někdy byli odměněni, poděkováni, odměněni? Jaké pracovní postupy můžete vyvinout a vylepšit, abyste získali smysluplnější výsledek, a poté to promítnout do svého životopisu?
Pojďme tedy shrnout a opravit:
Abyste si mohli svůj životopis všimnout, potřebujete: - stručnost; - strukturovanost a jasnost informací; - označení konkrétních výsledků a úspěchů.
Elena Trigub
