Zaměstnanec již má „kufrovou“náladu, lístky byly zakoupeny, ale aplikace na dovolenou ještě nebyla podepsána … Situace je nepříjemná, ale stojí za to bojovat za právo na odpočinek. Navíc v devíti případech z deseti nebude vítězství uděleno s tak velkými ztrátami.
Nejprve musíte situaci pochopit hlouběji
Pokud byla dovolená naplánována včas a promítnuta do plánu dovolené, má zaměstnanec rozhodně pravdu. Nepustit zaměstnance na dovolenou je povoleno pouze s jeho souhlasem, a to pouze v případě, že v posledním roce čerpal a využíval svoji zákonnou dovolenou naplno. Neposkytnutí dovolené po dobu dvou po sobě jdoucích let je vážným porušením zákona, který je uveden v článcích 123 a 124 zákoníku práce Ruské federace.
Samozřejmě byste neměli jít přímo do vedení a mávat zákoníkem práce. Ve třetině případů je problém vyřešen po rozhovoru se šéfem. Můžete zkusit najít kompromis, který nenaruší plány rekreanta nebo plány zaměstnávající organizace. Stává se, že loajalita zaměstnance vůči společnosti a jeho souhlas s odložením dovolené o několik týdnů z důvodu nepředvídaných faktorů je impulsem pro další kariérní růst. A to je pochopitelné, protože vedení považuje loajalitu k organizaci mezi nejdůležitější rysy uchazečů o vedoucí pozici. Pokud přesunutí dovolené pro zaměstnance znamená zhroucení všech jeho plánů, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na neodkladné práci během dovolené. Například uzavřít občanskou smlouvu. Práce budou tedy dokončeny včas a bude potvrzena loajalita rekreanta a platba na základě smlouvy nebude zbytečná.
Co dělat, když se vedení odmítne setkat na půli cesty
Bohužel se také stává, že rozhovor s vedením nepřinese žádné výsledky. Zaměstnavatel někdy nejen nedává dovolenou, ale také nevysvětluje důvody tohoto rozhodnutí. To je místo, kde musíte třást normativní dokumenty. Právo na dovolenou je stanoveno zákonem a za jeho porušení hrozí pokuta až 50 000 rublů od organizace a až 5 000 rublů osobně od hlavy, která odmítá podepsat příkaz k dovolené. To je vysvětleno v článku 5.27 správního řádu. Je nepravděpodobné, že se vedení bude chtít s takovými částkami rozejít.
Dalším krokem, pokud přímé odkazy na kodex nepřinesly výsledky, je kontaktovat státní inspektorát práce se stížností na zaměstnavatele. Je možné jej předložit, včetně žádosti o nezveřejnění údajů, pokud zaměstnanec nechce, aby se zaměstnavatel o jeho iniciativě dozvěděl. Společnost bude zkontrolována a poté každý, kdo je ze zákona povinen, odjede na dovolenou. Nejradikálnějším způsobem, jak vyřešit problémy s nepoddajným zaměstnavatelem, je kontaktovat současně inspektorát práce a státní zastupitelství. Po první výzvě prokuratuře k objasnění okolností případu se zaměstnavatelé zpravidla vzdají.
