V poslední době někteří lidé pracují na dvou pracovních místech a dělají to v rámci zákoníku práce. Podle jeho pokynů může zaměstnanec získat další zaměstnání na částečný úvazek, tj. Pracovat ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání, a to dokonce ve stejné organizaci. Stává se také, že zaměstnavatel je nucen snížit personální jednotku, která je hlavním pracovištěm interního zaměstnance na částečný úvazek. Jak v tomto případě být?
Instrukce
Krok 1
První věcí, kterou musíte udělat, je získat žádost od zaměstnance adresovanou vedoucímu organizace se žádostí o jeho převedení z práce na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce.
Krok 2
Při najímání pracovníka na částečný úvazek s ním zpravidla uzavřete pracovní smlouvu bez ohledu na to, zda je externí nebo interní, s poznámkou, že je pracovníkem na částečný úvazek, a uvedete tento údaj v objednávce (objednávce) k najímání. Automatický překlad po ukončení hlavní smlouvy proto není možný.
Krok 3
Proveďte změny ve smlouvě na částečný úvazek vypracováním další smlouvy. V tomto dokumentu uveďte, že zaměstnanec nyní není prací na částečný úvazek, ale hlavním zaměstnancem. Do dohody také zapište nově vzniklé podmínky, například pracovní plán (u zaměstnance na částečný úvazek se zpravidla snižuje), mzdy a další povinnosti a podmínky.
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že dodatečná smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno zůstává vám, druhé je převedeno na zaměstnance. Tento dokument musí být podepsán oběma stranami, poté je opatřen modrou pečetí organizace.
Krok 5
Nezapomeňte sepsat příkaz k převodu zaměstnance z práce na částečný úvazek do hlavního zaměstnání. Poté na základě výše uvedeného administrativního dokumentu proveďte změny v sešitu, můžete to udělat pomocí položky: „Práce na podmínku brigády je ukončena. Přijato do pozice (uveďte kterou).
Krok 6
Poté proveďte změny v tabulce zaměstnanců. To se zpravidla provádí na základě pořadí hlavy.
